剧情简介
(🍋) (🔦)互(🍍)(hù )联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方(🐅)式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🚴)性(🧠)(xì(✍)ng )案(🎐)例(💜)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🐐)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🍪)部(🥁)发(👣)〔(🛺)2005〕(😯)12号)第一条等作出(chū )认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳(😴)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作(🐮)是(📆)否(💅)属(👶)于(🚄)企业业务有(yǒu )机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理(🚋)的，依法认定双方存在劳动关系。
美国伊甸园农场联合创始人迈克(kè )尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特(tè )区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一(yī )分钱而拼尽(㊙)全(🏓)力(😠)，以(🦖)便(📁)购买食(shí )物等(děng )。当你拿走帮助人们养家糊口的资(zī )源时，你不能说这只会在(🌖)短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”
5月(yuè )3日，游客在上海市徐汇区武康路街(jiē )头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社(🗃)记(🔱)(jì(♏) )者(🌸) 殷(🤹)(yīn )立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记(jì )者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点(🏰)28日在上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖东(dōng )南亚(yà )、中东、欧洲、非洲等区域，将为(wéi )企业提供在地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的(de )“前哨站”。
在浙江嘉兴(xì(👟)ng )海(👌)宁(🔻)(ní(💹)ng )世(⏱)界花园大会上，绣球、月季、杜(dù )鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相(🔡)绽(🉑)放，给游客带来美轮美奂的体验。
一(yī )审法(fǎ )院判决某保险公司赔偿陈某保险金(jīn )，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
基本案情
此外，热(rè )门演出依然是本次假日的“顶(dǐng )流(🕋)”担(🍔)当(💖)。假(👕)日(🤥)期间，上海共举办计660场(chǎng )营业性演出，服务观众约74万人次，同比增长25.91%，票房收入约(🐁)1.63亿(🚴)元，同比增长59.41%。其中举办(bàn )每场(chǎng )万人规模大型演出14场，上海·静安(ān )戏剧节集中上演6大系列20部优秀剧目；西岸大剧院举办“爵士春天”音乐节；上海国际音乐(lè )村举办“超级芒果音乐节”；上海(hǎi )大剧院上演话(🍢)剧(🌗)《日(🚳)出(🎚)》；(🧞)文化广(guǎng )场上演舞剧《赵氏孤儿》。其中，5月1日至5月3日，米哈游在上海东方体育中心(🛄)举(🕕)办“星(xīng )铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天吸引全国各(gè )地近3万名同款游戏玩家来沪“打卡”，不少观众还相约散场后在上海吃饭、逛街，交流游(yóu )戏，人均在沪消费3000元以上。热门演(yǎn )出前后的“粉丝踩点”和“余兴社(shè )交”等新消(🎏)费(🌏)现(🥫)象(🚿)愈(🌲)发形成趋势。(完) 5月3日，游客在上海新天地街头合影。今年(nián )“五(wǔ )一”假期天(👅)气(🚎)晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
美国太(tài )平洋沿岸的主要港口之一长滩港首(shǒu )席执行官马里奥·科德罗近日表示(shì )，目前该港吞吐量(🤓)正(💶)急(🏓)剧(💌)下(➰)降，状况比新冠疫情期间还要严重。
共和党经济学家(jiā )、来(lái )自美国企业(🔍)研(📭)究所的迈克尔•斯特(tè )兰直言，新关税将减少而不是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的(🕗)性(🚰)质(🍃)。参(😐)照(💛)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动(dòng )关系纠纷案”裁(🚚)判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(💕)技(⏰)有(🐝)限(🍭)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关(guān )于为稳定就业提供司法服务(🐱)和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🦋)行(🏽)实(😯)质(👘)审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能(🦆)(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🕔)系(🧀)。
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