剧情简介
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(💑)传统劳动(dòng )管理(📵)方式，但未(🤘)改变劳动管理的性质。参照(🚆)指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(😉)动关系的(de )本质(zhì(🔅) )特征。如何(⬆)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🅰)(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣(🚉)某欢诉江苏某网络科技有(🚟)(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(😝)(hào ))第7条(tiáo )、《劳动(🦕)和社会保(🏬)障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车(🖋)司机之间是否存在劳动关(🛐)系，应当根据用工事实(shí )进(🍂)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(〽)运(yùn )输价格，劳动(👇)(dòng )报酬是(🔒)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实(🥨)、构成支配性劳动管理的(🚿)，依法认定双方存在劳(láo )动(🥄)关系。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🗽)(yǔ )杨某是否存在(🔉)(zài )劳动关(🐤)系。《中华人民共和国劳动合(♿)同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人(🏸)民法院应当根据用工事实(👘)认定企业和(hé )劳动者的法(🎆)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账(😳)号须(xū )选择该公(🐷)司绑定，并(🍯)经公司审批。杨某在工作过(🐐)程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🧟)输价格(gé )均不具有自主决(🎰)定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成(🤷)(chéng )杨某主要经济(😢)来源。其三(💩)，杨某从事的是混凝土运输(🌬)(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🎱)认定双方存在劳动关系。
(🔽) 从“零”开始
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的(de )大客流，我们设置了多(🗜)个临时停车场，增(🎦)加了临时(🧒)服(fú )务岗位300余人。同时，营业(🥛)时间延长至13个小时，单日的(de )演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧(jù )体验能够得到有效提升。
(🚓) 图为：古韵演绎吸引不(👂)(bú )少游客。中新社发 杭州宋城 供图
在采访中，记者了解(jiě )到，静安区将(jiāng )进一步拓展全球服务网络，通过设(🛒)立海外服务点，提(🧑)(tí )升在地(🐭)化服务能力，赋能企业深度(⛷)参与全球产业分工(gōng )合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖专(zhuān )业服务图谱、政策解读等内容的(🔀)“出海服务包”，并(bìng )持续丰富(🐊)政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。
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