剧情简介
案例2
“万亿红包”谁在发？
关税政策让美国受“内伤”
“全球(qiú )服务商‘新出(chū )海学院’”揭(jiē )牌。(静安(🍉)区新(xīn )闻办供图)
(🕒)对普通美国人(rén )而言(🕌)，关税政(zhèng )策最直接的(⛑)冲击体现在日常消费(🙋)品价格上。服装、鞋类(❕)作为严重依赖进口的商品首当其冲。
签审丨蔡耀远
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二(èr )审法院判决驳(bó )回上(📁)诉，维持(chí )原判。
关(😞)(guān )于保险赔偿金(jīn )不(⏳)足部分的赔(péi )偿义务(🐏)主体。根据张某在某订(🚄)餐平台的骑手基础档(🚒)案信息载明其所在的(🛅)“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对(🌆)(duì )保险赔偿金不(bú )足(🎈)部分向陈某(mǒu )承担赔(🗜)偿责任(rèn )。
法院生(🕎)(shēng )效裁判认为，本案主(🐧)要争议焦点为案涉保(🦓)险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业(yè )务有(🥚)关工作”，应当结合被(bè(🏏)i )保险人经营范(fàn )围、(👁)劳动者工(gōng )种、所从(💍)事有关工作对于其完(📑)成业务工作的必要性(🦗)以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(míng )后方可上岗(🏎)工(gōng )作。因此，健(jiàn )康证(🥔)明是包括(kuò )餐饮外卖(🎐)配送(sòng )人员在内的餐(🚩)饮工作人员必须办理(💖)的证件，是否办理健康(🐎)证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办理健康证明(míng )应当属于从事(shì(🎻) )与某餐饮配送(sòng )公司(🈷)业务有关(guān )工作，在此(✒)过(guò )程中发生的致人(💴)损害事故属于案涉附(👛)加个人第三者责任险(🛑)保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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