剧情简介
(♑)法院生效裁判认为，本案主要(😄)争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同(🍰)法》第七条规(guī )定：“用人单位(🗓)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认(🍥)定企(qǐ )业和劳动者的法律关(♒)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本(🚡)案中，其(qí )一，某运输公司确认(🍔)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程(🌈)中(zhōng )需要服从某运输公司安(🤹)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输(🤒)(shū )价格均不具有自主决定权(🚃)。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公(⛽)司(sī )确认杨某基本每天都有(😳)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输(shū(🙀) )工作，属于某运输公司的业务(🧞)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当(🏺)认定双方存在劳动关系。
(👋)案例2
沃尔玛、塔(tǎ )吉特等大型零售企业(yè )高(🌚)管纷纷呼吁美国政府尽早达(🤨)成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要(yào )么“价格飞涨”。
总台记者 何俊(💙)儒：落户深圳要多长时间？(🌀)最快24分钟。深圳(zhèn )的“人才一体化综合(hé )服务平台”，已经打(dǎ )通公安、教育、人社(🦔)等多个部门数据。
《售后服(🌇)务 无理(lǐ )由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(🏩)了售后服务无理由退货的条(🐠)件、流程、服务监督与评价(🎉)等内(nèi )容，适用于采用非现(xiàn )场销售及现场销售方(🍈)式购买商品的无理由退货服(🏟)务。标准的(de )实施有助于进一步规(guī )范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益(🥙)，营造更加良好的消费环境。
(🐂) 书赞桉诺在巴西运营(yíng )的280万公顷林地中，170万公顷(🎯)为人工种植桉树林，其余110万公(🤥)顷用于生态修复与保护，与中(🕤)国“双碳”目标(biāo )高度契合。这种“以林养林”的可持续模(🏪)式，与中国倡导的(de )绿色发展理(⛱)念高度契(qì )合，使其产品成为“新质生产力”的典型代表。
农产品一直是美国的(👥)优势出(chū )口产品，但由于关税(🧓)(shuì )战，一些小农场已是风雨飘摇。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在(📱)劳(láo )动关系。某运输公司(sī )不(🏼)服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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