剧情简介
(🏎)企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(🖤)支配性劳动管理的，应当认定存在(zà(⏸)i )劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
(📚) 在深圳，这只是个开始，继首批30个应(yīng )用场景成功对接后，深圳国资系统正在全(🍮)面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场(🤫)景即将推出，为更多民营企业提供宝(🗨)贵的实测机会。
指令虽然完成了，但宝安机场(📻)物流系统高效运转，需要机器臂不仅(🛎)能实现毫米级精准定位，更要具备快速响应和多(⏬)工况适应能力。目前(qián )的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委(📅)工作人员的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸(🍝)。
首先，“五一”假日，上海推出的夜游(🚑)产品延长了消费时间。吴淞口国际邮轮港《大(dà )闹(🏯)天宫》主题烟花和无人机秀、上海海(🌱)昌海洋公园烟花盛典、金山城市沙滩国际音乐(⏫)(lè )烟花秀、“临港时刻·时光之戒”光影秀和上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华”等(🖱)一批“点亮夜空”项目集中推出，既满足了游客情感(😽)共鸣的需求，也显著带动了活动周边(🧐)的住宿业态。其中，金山(shān )沙滩烟花秀登上抖音同(💻)城热点事件TOP5，金山滨海地区5月2日当天(🆒)酒店客房入住率87%，金山嘴(zuǐ )渔村乡村民宿入住率(🔦)达92%。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解(👴)释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单(📟)位的劳动者，因工伤事故遭受人身损(🤾)害，劳动(dòng )者或者其近亲属向人民法院起诉请求(🃏)用人单位承担民事赔偿责任的，告知(💩)其按《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因用人单位(🏰)以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿(🧜)责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形(🦌)态人员职业伤害保障统筹的劳(láo )动(👅)者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(🗾)保障试点规定处理；因企业以外(wà(🌺)i )的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(🧘)人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残(🍜)补助(❇)金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生(🔍)命权益等受到损害(hài )无法用金钱衡(😎)量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补(🎱)助金减轻或者免除第三(sān )人应承担(🎓)的残疾赔偿金。
5月3日，游客在上海市徐汇区武(🏖)康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(🐃)景点(👰)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(🍞) 摄(shè ) 奥斯卡上海4月28日电 (记者(🖼) 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正式(🐒)发布(bù )。首批10个海外服务点覆盖东南(🍕)亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在(🌟)地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的(📷)“前哨(🤲)站”。
4.上海电力大学后勤管理(lǐ )处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公(🏠)正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受(shòu )礼品(🖤)等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业(😋)主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存(🐸)在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(📉)关依(🧜)法审查起诉。
下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障(⬆)和平台经济健康有序发(fā )展互促共进理念，加强(💪)对涉新就业形态民事纠纷案件的审(👱)判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止(🔓)争，维护社会和谐稳定。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(👍)与杨(😫)某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🙍)用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🚔)民法院应当根据用工事实认定企业(🤒)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🤽)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选(🍍)择该(🦅)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输(🔻)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(😶)对运输任务、运输价格均不具有自(🎽)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🐋)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来(💊)源。其(🔙)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公(🧑)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🕘)理，应当认定双方存在劳动关系。
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