剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争(zhē(🏆)ng )议(🛫)焦(🌃)点(🕓)(diǎ(👽)n )为(🎃)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚(kà(🎩)n )某办理(lǐ )健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(yú )其完成(ché(🆘)ng )业(🍢)务(🕜)工(🌐)作(😄)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(dì )四十五条规定(🖋)，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取(qǔ )得健康(kāng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(yuán )必须办(bàn )理的(🎀)证(🎾)件(🧓)，是(🕤)否(💫)办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(dān )配送行为。另外，本(🌥)案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(bàn )理健康(kāng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故(gù )属于案(àn )涉附加个(📁)人(🕘)第(🌛)三(🧞)者(🌤)责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(sī )保险金。
活动(🚎)现(🏳)场。 谈起 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐(xú )某申确认劳动(🚗)关(🚴)系(🌛)纠(⏩)纷(✖)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参(🌪)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提(🛠)供(🌔)司(🥒)法(💼)服(🤖)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知(➗)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动(👁)管(💲)理(🚸)，司(😼)机(👧)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🐨)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
2025年“五一”假日(rì )，上海(hǎi )市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江(🥄)景(🌚)。李(👚)佳(🙎)佳(📟)摄
洛杉矶港执行董事吉恩(ēn )·塞罗卡说，消费者将受到影响。
洛杉矶港执行董事吉恩(🦏)·塞罗卡说，消费者将受到影(yǐng )响。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(fǎ )院判决驳回上诉，维持原判。
本次研讨会以“上海如何继承发扬(🕊)三(🤝)自(🍥)爱(🚿)国(🖥)运动发祥地精(jīng )神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当(🛣)代宗教研究室(shì )主任黄(huáng )海波从早期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基(jī )督徒在(zài )近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个(🐌)方(⛑)面(🌸)，探(🚴)讨(🍽)中国教会如何实现(xiàn )从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认(🔞)识今日上海(hǎi )教会基(jī )督教中国化实践的历史意义。
“我们不仅将中国视为市场，更视为全球创新网络(luò )的核心(xīn )节点。”马欣荣进一步指出，书赞桉诺将深化在华布局，加速将中国研发成果推(🐬)向(🎠)国(🚪)际(🥛)市(💑)场(chǎng )。这一布局既是对中国创新生态的深度绑定，亦彰显其以中国为支点撬动全球可持续发展(🍳)的(de )雄心。(完) 连日来，美国首都华盛顿特区、洛杉矶、纽约、丹佛、芝加哥和费城等多地(dì )民众举(jǔ )行大规模抗议活动，反对美国政府的多项政策。
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