剧情简介
法院生效(😴)(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是(📁)否存在劳动关(✊)系。《中华人民共和国劳动合同法(👧)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(♋)动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🔽)的本(běn )质特征(🃏)是支配性劳动管理。本案中，其一(👹)，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公(⛑)司绑定，并经公(😷)司审批。杨某在工作过程中需要(🈳)(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣(🛡)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司(📀)与杨某按月结(🌽)算工资，某运输公司确认杨某基(🦕)本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经(jīng )济来(💨)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于(👇)某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存(⛄)在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
裁(cái )判结果及理由(🌩)
目录
(😚)案例3
马欣荣特别提到，在生(🦉)活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首(shǒu )次成功开发出100%桉(⛔)木浆卫生纸产品，助力客户提(tí )升盈利水平，这一创新也推动了中国生活用纸(zhǐ )行业转型升级。
一审(🐮)法院判决确认杨某与(yǔ )某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判(🛃)决驳(bó )回上诉(🕹)，维持原判。
塞罗卡：“未来两(🏂)周内，我们的进口业务将下(xià )降大约三分之一，随后的一周(🚪)降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已经停止从中国(guó )发货，因为他们根本无法接(🦉)受商品成本翻(🍪)两倍(bèi )半的局面。”
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