剧情简介
(🈲) 记者丨原(🈶)丁
1.东浩兰(lán )生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他(tā )严重违纪违法问(🚟)(wèn )题，被(⛳)开除(🚪)党(dǎng )籍、开(👀)除公职，涉嫌(👑)犯罪问题被(🏂)移送检察机(🥠)关依法(fǎ )审(🆑)查起诉。
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动(dòng )管理是劳动(🕺)关(guān )系的本(🙉)质特征。如何(🥋)判断存在“支(🤼)配性劳动管(🐞)理”，可以参照(🕖)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚟)、《劳动和社(⏬)会保障部关(🌞)于确立劳动(📨)关系(xì )有关(🐬)事项的通知(🍓)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输(🏉)价格，劳动报(🍄)酬是否构成(🦎)司机主要收(😩)入(rù )来源，司(🕧)机从事的运(🚃)输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律(lǜ )若干问题的解释》第三条“依(yī )法应当参加工伤保(📖)险统筹的用(🚢)人单位的劳(🥀)动者，因(yīn )工(🥕)伤事故遭受(🥙)人身损害，劳(❌)动者或者其近亲属向人(rén )民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告(gào )知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位(wèi )以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利(lì )人请求第三人承担民事赔偿责(zé )任的，人民法院应予(🍊)支持”之规定(🍛)，参加新就业(🤞)形(xíng )态人员(📘)职业伤害保(💾)障统筹的劳(🏛)动者，因执行工作任(rèn )务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理(lǐ )；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动(dòng )者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持。具体赔偿项目上，本案(àn )的一次性伤残补助金和残(📎)疾赔偿金，属(🔕)于涉及身体(🚎)(tǐ )、健康、(🥔)生命权益等(👀)受到损害无(🙎)法用金钱衡量的赔(péi )偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻(qīng )或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
在深圳(zhèn )，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问(wèn )题：缺少实际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏离市场(💖)需求，技术改(🦉)进也缺乏有(🕌)(yǒu )效数据支(💛)撑。今年3月初(✴)，深圳宣布开(🎑)放30个国资场景(jǐng )给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功(gōng )。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三(sān )天，就得到了通知。
为何对美国而言，这是一(yī )场“国家灾难”？
上海市(shì )基督教两会副秘书长郭峰从“上海是近(🍏)代基督教爱(🔥)(ài )国主义思(🈳)潮的重要策(🧀)源地、上海(📐)是具有卓越(👏)领导才(cái )能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建立地方基督(dū )教爱国组织的先行者、上海是基督教界爱国爱教见(jiàn )证的引领示范地、上海是三自爱国运动的重要人才(cái )培养输送基地”五个方面，剖(pōu )析上海作为中国基督教三自爱(🚃)国运动发祥(🛵)地的重要(yà(🆗)o )地位。
记(🎣)者丨原丁
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