《绿色(🌧)产(chǎn )品评价 陶瓷(🚳)砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体(tǐ )材(🥦)料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(🚻)(板)、墙体材料绿色产品的评(píng )价(🤨)要求与(yǔ )评价方法,重点对陶瓷砖(板(🗜))、墙体材料等建(jiàn )材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质(👢)属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技(jì )术改(🧑)造,提升企业的综(🛣)合管理和清洁生产水平,引导(dǎo )和(🚼)推动行业绿色转型升级。
互联网(👗)平台及数字技术要素的加入(rù )一(👠)定程度(dù )上改变了传统劳动管理方(🏟)式,但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🎱)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性(xìng )劳动管理(lǐ(👥) )是劳动关系的本(🚑)质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳(🚐)动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪(😯)某服务外包有限公(gōng )司诉徐某(mǒ(🏉)u )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🥋)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🤼)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕(🔶)36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系(🐃)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(📽)一条等作出认(rèn )定。故此(cǐ ),认定企(🎸)业与网约货车司机之间是否存在劳(🖨)(láo )动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制(🚻)定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理,司机(jī )能否自主(zhǔ )决定运输任(🚨)务、运输价格,劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源,司机从事的运(🍛)输工作是否属于(💆)企业业务有机(jī )组成部分(fèn )等要(🏕)素,存在用工事实、构成支配性劳动(🥠)管(guǎn )理的,依法认定双方存在劳动关系。
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第二,依法审理涉新就业形态责任保险合(hé(🔺) )同纠纷案件,案例2“某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷(🚺)案”明确,认定是(shì )否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”,应当依(🚣)据保险合(hé )同约(🌂)定的(de )具体理赔情形,结合法律规定(📈)、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类(🤽)型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企(qǐ )业指派(🥓)等因素综合考量。鼓励企业通过购买(mǎi )商业保险,保障遭受职业伤害的(✌)新就业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人,及(🏗)时获得救济(jì ),分(⤵)散企(qǐ )业风险,推动新业态经济健(🥃)康规范发展。
新就业形态劳动者(⏬)权益保障典型案例
法院生效裁判认为,某物业公司(sī )在操作电动(🔫)门时未能为冯某安全通过留下足(zú )够时间,致冯某通过时受伤,对损害(🎟)发生承(chéng )担主要责任,冯某自身存在未安全操控电动车的行为,对损害(🎖)发生(shēng )承担次要(🥊)(yào )责任。根据人力资源社会保障部(🚊)等十部门《关于开展新就业形态就业(🎰)人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新(xīn )就业形态就业人员(👨)职业伤害保障试点实施办(bàn )法》等规定,冯某系提供外卖配送劳动并获(🏷)(huò )得报酬的新就业形态人员,其在工作期间受伤,被认定属于职业伤(shā(🚺)ng )害。职业(yè )伤害保(💷)障具有社会保险性质,而某物业公(🧓)司(sī )的侵权责任,属于第三人侵权损(💌)害赔偿范畴,该两种制度的特点和功能不同(tóng )。冯某已获得的职业伤害(🕳)保障待遇赔偿项目(mù )为一次性伤残补助金及鉴定检测费,系其基(jī )于(🏌)该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所(suǒ(🈹) )获得的赔(péi )偿;(🥩)冯某提起诉讼向侵权人主张残疾(🔡)赔偿金(jīn )等,该项侵权赔偿责任不因(🌥)冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上,依法判定某物业(💍)公司承担冯某损害相(xiàng )应比例的赔偿责任,其余部分由冯某自行承(ché(🗒)ng )担。
图为:众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
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