剧情简介
当日，“全球服务商计划”出海服务(⛓)包发布，静安区委常委、副区(🍡)长梅广(guǎng )清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构(🙋)建“全链条覆盖、全要素(sù )集(❄)成、全周期赋能”的出(chū )海服务生态，为出海企业保驾护航。活(🐠)动中，上海市发(fā )展改革委副(📴)主任裘文(wén )进(👹)和(hé )梅广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌。
“全球服务(🈷)商‘新出海学院’”揭牌。该学(⏹)院由103家全球(qiú )服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共(⚽)同发起，将整合优(yōu )质教育资(🥡)源，通过专业课(kè )程、实践项目等多样化的培养方式，为企业(🚿)家拓展出海(hǎi )知识图谱；在出海浪(làng )潮中(🤳)(zhōng )，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家(🐇)。今年，该学院计(jì )划发起10场主(🐛)题课程和50场出(chū )海系列活动。
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预(Ⓜ)计将达到2023年(nián )以来的新高，近(🗒)一周境内(nèi )酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上(🛫)升80%。假(jiǎ )期市场呈现供需两旺、品(pǐn )质休闲(🖋)度假游走强的新趋势。
法院生效裁判认为，本案主要争议(🐪)焦点为(wéi )案涉保险事故是否(📭)属于雇(gù )主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚(🍃)某办理健康(kāng )证明是否属于(🍥)保单“特别(bié )约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(🍤)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(🚦)营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务(💊)工作的必要性以及是否(fǒu )受(🚵)企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规(guī )定(🤜)，从事接触直接入口食(shí )品工(🛴)作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取(qǔ )得健康(🌌)证明后方可上岗工(gōng )作。因此，健康证明是包(🆑)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证(🍑)件，是否办理健康证(zhèng )明与外(🌠)卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本(📗)案中阚某前往定(dìng )点医院办(🌿)证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(bàn )理健康证明应(🌧)当属于从事(shì )与某餐饮配送公司业务有关(🚪)工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人(😠)第三者责任险保(bǎo )险责任范(🎳)围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
在美国(🤜)国内，农业、医(yī )药业、航运(🐂)业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税(shuì )政策巨大冲(🥠)击，投资者大(dà )量抛售美股，从业者忧心忡忡(🧠)，消费者怨声一片。
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入(😫)一定程度上(shàng )改变了传统劳(🚣)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(😢)包有限公司诉徐某申确认劳(✂)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本(🚉)质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🚀)以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申(🕜)(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指(😊)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认(rèn )劳动关系纠纷案(🆔)”、《最高人民法院关于为稳定(🕣)就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🛏)社会保障部关(📝)于确立劳动关系有关事项的(🔜)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与(🛶)网约货车司机之间是否存在(🉐)劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制(🔬)定奖惩规则等对司机进行劳(🖱)动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司(😭)机主要收入来源，司机从事的(💂)运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在(🎩)用工事实、构成支配性劳动(🤷)管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
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