剧情简介
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企业与网约货车(🌷)司机之间存在用工事实、构成(🏻)支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(sù )杨(🎭)某劳(láo )动争议案
2025年“五一”假(😫)日，上海市共接待游客1650.06万人(rén )次(🏵)，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
该港(gǎng )执行董事吉恩·塞(🕌)罗卡表示，主要进口商都在说，要(👭)先(xiān )按下“暂停键”。
裁判结果(😊)及理由
科德罗补充(chōng )道，受(🏰)关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元(yuán )的成本(běn )。
还有(🕐)分析指出，企业是否能在动荡中(🦆)维持运营与(yǔ )投资，将直接关系(❇)到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面临消费成本上升、服(fú )务缩水(🍗)与就业压力叠加的“三重困境”。
(👠) 互联网平(píng )台及数字技术要(🙃)素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式(shì )，但未改变劳动管(📢)理的性质。参照指导性案例237号“郎(🌷)溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(💰)某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配(👪)性劳动管理”，可以参照指导性案(🈲)例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(✉)司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🐍)网络科技有限公司确认(rèn )劳动(🍤)关系纠纷案”、《最高人民法院关(👳)于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动(🔑)关系有关事项的通知》(劳社部(bù(👞) )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(💉)此，认定企业与网约货(huò )车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用(🔇)工事实进行实质审(shěn )查，综合考(🎋)量企业是否通过制定奖惩规则(🔭)等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收(🔁)入来源，司机从事的运输工(gōng )作(🛐)是否属于企业业务有机组成部(♈)分等要素，存在用工事(shì )实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方(⛰)存在劳动关系。
(“三里河”工作(🙇)室) 近日，一篇题为《针对性(🍲)护(hù )理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用(yòng )效果》的论文在网上被广泛议论。该论(🛣)文中称“选取了(le )子宫肌(jī )瘤患者(⛰)80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察(🥠)组(zǔ )患者中(zhōng )，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱(🛋)”。
基本案情
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