剧情简介
“会赚钱(qiá(🦓)n )的机器(📪)人”是怎(💵)样炼成(🥈)的？
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(🔭)之日起(👘)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的(🦆)本质特(🎂)征是支(😯)配性劳(🏮)动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(🚹)输公司(🎵)存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其二，某运输公司(😩)与杨某(😆)按月结(🎑)算工资(💔)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🚼)成。综上(🛃)，某运输(😒)公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
作为民营经济总量连(🥌)续多年(💲)领跑全(📡)国的省(🍌)份，广东的民营企业面临哪些发展困境(jìng )？地方政府如何精准施(shī )策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？(🐀)带着这(⚡)些问题，我(wǒ )们的记者在深圳等地进(jìn )行了调研采访。
是(shì )否属于新就业形态相关(guān )责任保险中的“业务有关工作”，应(✈)当依据(🍬)具体理(🙉)赔情形(😞)，结合相关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
《旅游景区雷电(🔕)灾害防(🚗)御技术规(guī )范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准(zhǔn )对旅游景区的雷电监测(cè )预警、建筑物和电气电(diàn )子系统等基础设施雷电防护、(⌚)防雷装(🏫)置检测(🔀)以及防(🐳)雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区(qū )雷电灾害防御提供技术(shù )支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命(🔯)安全。
(🔽) 42家上市银(yín )行全年累计分红超6000亿元(yuán )。食品饮料、石油石化(huà )行业以千亿分红规模紧(jǐn )随其后。
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