剧情简介
基本案情(🥣)
图为：众多游客参与体验古(😚)代抛绣球。中新(☔)社发 杭州宋城 供图
一方面，体现“投资者为本(🔺)”理念。近年来，官(guān )方政策(cè )持续引导上市公司提(👐)升投资者回(huí )报。新“国九条”明确要强化上市公司(sī )现金分红监管，鼓励公司合理提高分红(hóng )率。以比亚迪(㊗)为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本(🕌)公积转增等多种方式积极回馈投(📒)资者。
尽管(🏃)美国政府声称实(shí )施关税(shuì )政策旨在保护本土(🎰)产业，但从实(shí )际效果(guǒ )看，关税政策已迅速引发(🍙)连锁反(fǎn )应，波及供应链、消费品价格以及中小(xiǎo )企业运营。
“全球服务商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。该(🔂)学院由103家全球服务商联合浙江大(🛤)学、复旦大学(🏢)等知名高校和专家学者共同发起(🛠)，将整合优质教(🎿)育资源，通过(guò )专业课(kè )程、实践项目等多样化(🎺)的培养方(fāng )式，为(wéi )企业家拓展出海知识图谱；(🧒)在出(chū )海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该(gāi )学院计划发起10场主(⚪)题课程和50场出海系列活动。
某(🌈)餐饮配送公司(👥)向某保险公司投保雇主责任险，被(🚬)保险人为某餐(👾)饮配送公司(sī )，保险(xiǎn )金额(每人限额)65万元，雇员工(➕)种为(wéi )外卖骑(qí )手，雇员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定(🕛)”栏载明，本保单附加个人第三(sān )者责任：承保对被雇佣人员在本保险单(dān )有效期内从事本保险单所载(🕑)明的被保险人业务有关工作时，由(⛸)于意外或者疏(👟)忽，造成被保险人及其雇员以外的(🥏)第三者人身伤(👱)亡(wáng )或者财(cái )产损失的直接实际损失，保障限(xià(😱)n )额40万元(yuán )。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动(🕟)自行车前往公司定点医院办理(lǐ )健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱(qián )某受伤。交警部门认定阚某负事(🎐)故全部责任，钱某无责。某餐饮配送(🎇)公司实际赔偿(📼)钱某7.1万元后，向某保险公司申请理(📚)赔。某保(bǎo )险公(📒)司(sī )认为，该交通事故未发生在阚某(mǒu )送餐途(tú(🙎) )中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故(gù )赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔(péi )偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保(🍏)险公司在保险责任范围内赔偿7.1万(♎)元。
数据显(🔝)示，美国全国范围内物流行业从业(🎬)者有(yǒu )约900万人(🍪)。
法院生效裁判认为(wéi )，某物(wù )业公司在操作(🎃)电动门时未能为冯(féng )某安全通过留下足够时间，致冯某通过(guò )时受伤，对损害发生承担主要责任，冯(féng )某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生(⬛)承担次要责任。根据人力资源社会(🚖)保障部等十部(🤛)门《关于开展新就业形态就业人员(⏯)(yuán )职业伤害保(🛌)障试点工作的通知》及《上(shàng )海市新就业形态就业(🎾)人员职业伤(shāng )害保障试点实施办法》等规定，冯某系(xì )提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业(yè )形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业(🍀)伤害保障具有社会保险性质，而某(🚲)物业公司的侵(🍲)权责任，属于第三人侵权(quán )损害赔(🕹)偿范畴，该两种(📕)制度的特(tè )点和功(gōng )能不同。冯某已获得的职业(🚧)伤害(hài )保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金(jīn )及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的(🐤)赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(🛰)张残疾赔偿金(🙌)等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(🈹)获得职业伤害(🏙)保障待遇而减(jiǎn )轻或者(zhě )免除。综上，依法判定某(✔)物业公(gōng )司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水(🈷)平进一步提高，平台企业经营风险(🎹)有效分散，凸显(🐧)社会保险制度的兜底性。党的二十(🍾)届三中全会通(🤓)过的(de )《中共(gòng )中央关于进一步全面深化改革、推(🚫)进中国式现代化的决定》提出，健全(quán )灵活就业人员、农民工、新就业形态人(rén )员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形(🗳)态人员职业伤害保障试点范围，进(🎩)一步保障“职有(🍅)所安”。处理涉及新就业形态人员职业(yè )伤害保(bǎ(🍹)o )障待遇与新就业形态劳动者损害(hài )赔偿案件时(💙)，应当充分考虑新就业形态(tài )人员职业伤害保障的制度功能，案件处(chù )理结果应当与有关试点制度安排相向而行。
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