剧情简介
新就业形态人员职业伤害保障试点工(🎢)作开展以来，劳动者权益(📗)保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社(✊)会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会(huì )通过的《中(zhō(🤗)ng )共中(zhōng )央关于进一(yī )步全(quán )面深化改革(🥋)(gé )、推(tuī )进中国(🚲)式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员(👮)、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全(🐡)新就业形态人员社保制(🀄)度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保(💱)障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(rén )员职业伤害(hài )保障(🦈)(zhàng )待遇与新就(jiù )业形(xíng )态劳动者损(sǔn )害(📍)赔(péi )偿案件时，应(🐯)当充分考虑新就业形态人员职业伤害保(🐋)障的制度功能，案件处理(🏜)结果应当与有关试点制度安排相向而行。
基本案情
(📉) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(😦)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导(👕)性(xìng )案例237号“郎(láng )溪某(mǒu )服务外包有(yǒu )限(🥥)公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(♓)动管理是劳动关系的本(🧠)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🏻)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🌰)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技(jì )有限(💄)公司确(què )认劳(láo )动关系纠纷(fēn )案”、《最高(🌦)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(😰)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🚃)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(👏)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🛫)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质(zhì(😙) )审查(chá )，综合考量(liàng )企业(yè )是否通过制定(🔀)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🖱)任务、运输价格，劳动报(🍈)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🔸)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🗡)支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在(zài )劳动关系。
(📵)裁判结果及(jí )理由(yóu )
会议现场。 上(🍓)海市基督教两会供图
典型意义
四是举办“购在中(🥔)国”系列活动。4月13日，商务部(😳)会同相关部门在第五届消博会启动“购在中国”系列活动，部(🚞)署各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅(♍)游、精(jīng )美展演四大领域(yù )，举办首发(fā )首秀(xiù )首展和丰(💄)富(fù )多彩(cǎi )、形式多样的特色活动。“购在(⏹)中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界各国人民。4月27日(🏈)下午召开新闻发布会，发(🥊)布进一步优化离境退税、扩大入境消费的政策。例如，纳税(😞)信用级别为M级以上的企业均可申请成为退税商店，起退(tuì(👜) )点由500元下调至200元(yuán )，现金退税(shuì )限额(é )由1万元上调(diào )至2万(🍃)(wàn )元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广(🔍)大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景。
案例4
(🐏) 在山东淄博周村古商(✍)城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸(🐬)式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出(chū )的20多万平(🍫)方米的(de )“折叠时空(kōng )”里(lǐ )，游客在“非遗(yí )活态博物馆”和近30场(🌇)特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空(😩)，体验闽南风情。
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