剧情简介
裁判(pàn )结果(🅱)及理由
4.上海电力大学后勤管理处(后(🦉)勤(🖥)服(fú )务中心)原处长王飞接受可能影(yǐ(🧚)ng )响(🚔)公正执行公务的宴请和旅游活动安排(👺)，收受礼(lǐ )品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排(pái )的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其(qí )他严重违纪违法问题，被开(😛)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移(📇)送检察机关依法审查起诉。
图为：古(😭)(gǔ(🦋) )韵演绎吸引不少游客。中新社(shè )发 杭州(🍼)宋(🕜)城 供图
在深圳宝安机场的国际货(🔙)站(zhàn )，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测试(shì )这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中(zhōng )使用。
互联网平台及数(🥩)字技术要素的加入一(yī )定程度上改(gǎi )变(🎄)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(♏)的(🥞)性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服(🚫)务(🥛)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🧗)纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🕶)外包有限公司(sī )诉徐某申确(què )认劳动关(🏙)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江(📼)苏(⭐)某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🛥)纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业(🕷)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(📗)等作出认定(dìng )。故此，认(rèn )定企业与网约货(🔜)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🌌)用(🧓)工事实进行实质审查，综合考量企业是(👟)否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳(🥂)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(💺)机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构(⏹)成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存(🔲)在(💗)劳动关系。
5月3日，游客在上海新天地(😸)街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
法院生(shēng )效裁判(🍄)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(❗)(yǔ )杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共(💯)和(👊)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(🖲)自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质(🙋)特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某(🛀)运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账(⛹)号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🗣)某(🖇)在工作过程中需要服从某运输公司安(🤵)(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨(🏹)某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某(🚂)基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构(gò(🚀)u )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🈷)混(🤺)凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业(㊗)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
不少中小企业主反映(🌊)，关税(shuì )给他们带来严重的财务负担，直言(🎷)“熬不过美国(guó )政府所说的(de )所谓‘短期阵(🔚)痛’”。
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(🦖)色(👒)产品评价 墙(qiáng )体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标(🗒)准规定了陶瓷砖(板)、墙(qiáng )体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对(duì )陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能(néng )源(🛄)属性、环境属性、品质属性等方面进行(📆)评价。标准的实施(shī )将带动企业开展相关(⏫)领域技术改造，提升企业的综合管理和清(👜)洁(🐸)生产水平，引(yǐn )导和推动行业绿色转型(🍋)升级。
在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与观众(zhòng )将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转(zhuǎn )昌平”为主题，打造“音(🥘)乐+文旅”的沉浸式体验(yàn )。
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