剧情简介
企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成(⏮)支(♏)配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动(dò(🐭)ng )关系——某运输公司诉杨某劳动争议案(👔)
互联网平台及数字技术要素的加入一(🐄)定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未(💵)改(gǎi )变劳动管理(lǐ )的性质。参(cān )照指导性(👆)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳(🚻)动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判(📖)(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🏇)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú(😮) )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例(🚨)238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公(🛡)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🏩)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部(🔱)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(♒)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定(⛏)企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动(🏂)关(guān )系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审(🏮)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(💖)输任务、运输(shū )价格，劳动(dòng )报酬是否构(🔛)成司机主要收入来源，司机从事的运输工(👦)作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要(🐛)素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理(⏹)的(de )，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
《餐(❔)桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说(🖐)明、包装(zhuāng )、运输和贮(zhù )存，适用于室内(📅)就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包(🙇)括凳子)的设计、生产、销售服(fú )务及检验(🗓)检测。标准的实施将提升餐桌(zhuō )餐椅的质量(🚷)(liàng )和性能，促(cù )进餐桌餐椅产业的多元化(🎷)发展。
裁判结果及理由
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类、(🌯)要求、检(jiǎn )验规则、标(biāo )志、使用说(shuō(🦉) )明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐(💶)使用的独立、可移动餐桌和餐椅(yǐ )(包括凳(👐)子(💐))的设计、生产、销售服务及检验检测。标(💣)(biāo )准的实施将(jiāng )提升餐桌餐椅的质量和(🐵)性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🧦)度上改变了传(chuán )统劳动管理(lǐ )方式，但未(🏅)(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(😳)认(🖼)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dò(🏫)ng )管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断(♒)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(📣)劳动(dòng )关系纠纷案(àn )”、指导性(xìng )案例238号(🐲)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(🏀)稳(🕒)定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发(😤)(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🌿)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与(🐞)网约货车(chē )司机之间是(shì )否存在劳动关(🏞)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司(🗺)机(🎌)进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运(yù(🦓)n )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🧖)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在(⏭)用工事实(shí )、构成支配(pèi )性劳动管理的(🐚)，依法认定双方存在劳动关系。
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