剧情简介
新就业形态劳动者权益(yì )保障典型案例
案例1
在深圳北(💚)站出站口，醒目的位(wèi )置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前(🐚)来求职(zhí )大学生(🍈)提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折扣等(🧣)(děng )等。其中“15天免租(🐉)金”的政策，吸引了不少刚下高铁的(de )求(qiú )职者。
5月3日，游客在上海新天(🎹)地街头一边品尝美食(shí )、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(🏏)出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(zhī )。中新(😵)社记者 殷立勤 摄(😾)
在邻近长滩港的美国第一大集(jí )装箱港——洛(🍶)杉矶港的情况同(🏾)样严峻。
美国伊甸园(yuán )农(nóng )场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道(🎆)：“在华盛顿特区(qū )，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌(🏌)的纸(zhǐ )币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便购(gòu )买食物(〰)等。当你拿走帮助(🏥)人们养家糊口的资源时，你不能(néng )说这只会在短时间(🍂)内带来一点痛苦(🐸)，人们可能承受不了(le )这(zhè )些痛苦。”
互联网平台及数字技术要素的加(🎊)入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性(xì(🌠)ng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(🕺)关系纠纷案”裁判(✋)要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何(🛍)判断存在“支配性(⛲)劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(😫)有限公司诉(sù )徐(📟)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉(sù )江苏某网络(🌾)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就(🤰)业提供司法服务(🥫)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🔢)关于确立劳动关(💈)(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🔓)认定。故此，认定企(🚚)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行(🔕)实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🥉)管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🔜)机主要收(shōu )入来(🔃)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(😬)(chéng )部分等要素，存(🎾)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系(✨)。
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