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(🦒)在中国(🛄)知网，记者还查询到该作者的另一(yī )篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医(yī )院妇科。
梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左(zuǒ )右(🖨)，配有衣(🤙)柜(guì )、(❣)独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🎾)司与杨(😆)某是否(🚒)存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据(jù )用工(⭐)事实认(🤗)定企业(🏎)和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🎤)账号须(🐑)选择该(🔯)公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对(duì )运输任务(📰)、运输(🥫)价格均(🕢)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(😘)杨某主(🔵)要经济(♟)来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应(⛪)当认定(⛏)双方存(🈸)在劳动关系。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🌭)。参照指(❎)导性(xì(😏)ng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳(🛹)动管理(💃)”，可以参(🏰)照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🙊)技(jì )有(🏝)限公司(🚶)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🥨)有关事(⏰)项的(de )通(🕦)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进(🍤)行实质(🏁)审查，综(📈)合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🕋)，司机(jī(💠) )从事的(🍅)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(😈)在(zài )劳(🐑)动关系(🤦)。
关(♋)于保险赔偿金不足部分的赔偿义(yì )务主体。根据(jù )张某在某订餐平台的骑手基础档案信(xìn )息载明其所在(zài )的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张(🎞)某发(fā(🌆) )放工资(👑)等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动(dòng )管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流(🏎)公(gōng )司(🔓)对保险(😻)赔偿金(👆)不足部分向陈某承担赔偿责任。
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新就业形态劳动者执(zhí )行工作任务致(zhì )人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人(🚀)可以(yǐ(⬆) )依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责(😼)任纠纷(🚡)案
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