剧情简介
裁判结果及理由
外(🐸)(wài )卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海(⚪)市某小区时，左手持(chí )手机放在车把上，通(🍱)过进出口处被正在关闭的电动门撞及(jí )车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损(🚢)伤等(děng )。事发后，经某企业服务(wù )外(🗾)包公司(❣)申请，上海市某区人力(lì )资源社会保障局作出职业(yè )伤害确认结论书，载明：冯某受(shò(📞)u )到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员(🍆)职业伤害保障(zhàng )办法(试行)》第十条第一款(🥏)第一项、《上海市新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款(🍤)(kuǎn )第一项之规定，属于职业(yè )伤害(🕎)确认范(🔚)围，现予以确认为职(zhí )业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(dìng )为因(🎇)工致残程度十级。上海市社会保险事业管(🔽)理中心核定(dìng )冯某鉴定检测费、一次性(🌥)伤残补助金，由某保险公司向冯(féng )某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某(mǒu )诉至法(📔)院，要求该小区物(wù )业公司赔偿残(⏹)疾赔偿(🃏)金等。
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《旅游景区雷电灾害防御技术(shù )规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标(💇)准对旅游景区的雷电监测预警、建(jiàn )筑(⛲)物和电气电子系统等基础设施雷电防护(🍚)、防雷装置检测(cè )以及防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电(diàn )灾害防御提(💦)供技术支撑，标准的实施有助于避(📖)免或降(⏭)低雷(léi )击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
长城证(zhèng )券分析认为，全A分红稳(🔱)定性提升和整体股息率的提高，或(huò )能起(😎)到支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的(👡)提升则将增(zēng )强全A资产的吸引力。
2024年，深圳国家级高新技术企(qǐ )业数量再创新高，突(🚣)破2.5万(wàn )家，其中民营企业占比超过(🔤)九成(ché(🎽)ng )；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃(wò )土上，每个奋斗者的小愿望(📞)都在生根发芽。
目前看来(lái )，有的上市(🗣)公司还提前对未来分红做好安排，分红频(🕵)(pín )次明(míng )显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈(yíng )利且累计未分配利润为正(🕘)(zhèng )的情况下，每年股东现金分红比(🗒)(bǐ )例不(🕎)少于可供分配利润的10%。
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“全球服务商‘新出海学院’”揭牌(➿)。该学院由103家全球服(fú )务商联合浙江大学(🕎)、复旦大学等知名高校和专家学者(zhě )共(🥒)同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项(xiàng )目等多样化的培养方式，为企业(📤)家拓展出海知识图谱；在(zài )出海(🍘)浪潮中(🍉)，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市(🚡)场规(guī )则的企业家。今年，该学院计划发起10场主(🌒)题课程和50场出海(hǎi )系列活动。
互联网(✡)平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度(😈)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(📉)务外包有限公司诉徐(xú )某申确认(🐊)劳动关(🏋)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì(🍬) )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🖋)务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(😎)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷(🥌)案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(🌧)就业提(🗒)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🌍)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(⤴)等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车(🤦)司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否(😮)通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进(😌)行劳动(☔)管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运(💎)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(👜)务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实(📗)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
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