剧情简介
新就业形(🤫)态(🥡)劳(🕥)动(🚖)者(💡)工(💟)作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定(dìng )是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情形，结合法律规定、企业经(jīng )营范围(🍩)、劳动(dòng )者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(bì )要性及是否受企业指派等因素综(📉)合(🗯)考(🛒)量(🐦)。设(🕴)置雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新(xīn )就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(lùn )劳动者与企业是否建立劳动关系，企(qǐ )业是(🥝)否参加新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过(guò )购买雇主责任险、第三者责任险(🏼)等(🎛)商(💾)业(⏭)保(🔟)险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行(háng )工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业(yè )和平台用工合作企业风险，推动新业(yè )态(🙍)经济健康规(guī )范发展。
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理(🎪)方(🚿)式(🦉)，但(💳)未(😼)改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管(🌛)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🅰)例(📬)238号(📨)“圣(🏪)某(🐘)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有(yǒu )关(🧕)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🎌)劳(💞)(lá(🤦)o )动(🈹)关(⏺)系(🤮)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来(lái )源(🧟)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🍿)动(🚊)管(🔞)(guǎ(🔒)n )理(⛹)的(🌃)，依法认定双方存在劳动关系。
5月3日，游(yóu )客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日(rì )电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上(shàng )海正(♎)式(🕜)发(😢)布(🗞)。首(🐭)批(💸)10个海外服务点覆盖东南亚、中东(dōng )、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场(chǎng )信息、资源对接、业务拓展等(děng )服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。
图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
签审丨蔡耀远
旅游景区雷(léi )电灾害防(🌑)御(🦏)国(🌲)家(🆙)标(🐞)准(🖐)
“我相信，随着各项扩消(xiāo )费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。 这个“五一(yī )”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上(shàng )新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市(shì )场注入新活力。
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