剧情简介
互联网平台(tái )及(🍻)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(📤)劳(láo )动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质(🌺)。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(🍯)司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点(🥔)，支配性劳动管理是劳(🧣)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🌤)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚨)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🌟)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限(🤬)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🍥)n )关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意(🤮)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关(🔨)事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(🐥)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🎹)存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实(shí )进行实(🤲)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(♊)则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决(🍯)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司(🌫)机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机(👸)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(✏)劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系(🗓)。
裁判结果及理由
当日，“全球(qiú )服务商(👷)计划”服务生态共建(jiàn )系列活动——“高质量出(🌴)海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记、区(qū )长翟磊表示，当前(✝)，全球产(chǎn )业链供应链加速重构，越来越多企业(🚂)走出国门。静安区正主动对接上海企业(yè )出海(🗜)“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助(🗑)力企业高质量(liàng )“走出去”。
一个月来(lái )，这场(🥉)风暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲(⚾)观判断“重塑”美国经济(jì )，并加剧美国政界分歧。
4.上海电力大学后(🎍)勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能(🕗)影响公正执行(háng )公务的宴请和旅游活动安排(🎯)(pái )，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企(😗)(qǐ )业主安排的宴请和旅游活动(dòng )，并收受礼品(👕)。王飞还存在(zài )其他严重违纪违法问题，被开除(🎪)党籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依法审查起诉(⏯)。
图为：游人和身着古装的表演者合影。中(➡)新社发 杭(háng )州宋城 供图
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