案例(🍆)1
解决企业痛点,深圳给出的答案从来不(🤞)只是“给政策”,更是“给(gěi )机会”——把整(📇)座城市变成创新产品的试验场。但真正要让(🍖)企业心无旁骛搞创新,关键还要解(jiě )决人的(📍)问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”,让人才扎(📌)根无忧,让企业用人放心。
杨某(mǒu )在某运(🍊)输公司从事混凝土运输工作,双方未订立书(😗)面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受(✳)(shòu )某运输公司派单,后在某平台注册账号绑定该公司,由该公司审批通过之后,通(📎)过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根据(🌕)接单数、运输量、是否超时、有无罚款等(🚨)按月向杨某支付运费报酬(chóu )。杨某与某运输(🕳)公司产生争议,申请劳动仲裁,请求确认劳动(⛲)关系。劳动仲裁裁决杨某与某运(yùn )输公司存(🐠)在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决,诉至法院。
案例3 劳动者获得新就业形(🌴)态(tài )人员职业伤害保障待遇后,有权请求第(⚾)三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业(👖)公司身体权纠(jiū )纷案
关于保险赔偿金(🎼)不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订(⛑)餐平台的骑手基础档案信(xìn )息载明其所在(🔕)的“代理商”为某物流公司,某物流公司向张某发放工资等事实,应当认定张某(mǒu )接(🔓)受某物流公司劳动管理,交通事故发生时张(💏)某系执行某物流公司工作任务;某物流公(🤥)司对保(bǎo )险赔偿金不足部分向陈某承担赔(😳)偿责任。
图为:游人和身着古装的表演(⏪)者合影。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
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