剧情简介
作为民营经济总量(liàng )连续多年领跑(🛏)全(quán )国的省份，广东的民营企业(🐲)面临(🐰)哪些发展困境？地方政(zhèng )府如何精准施策(cè )助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技(🦕)术(shù )方(fāng )面又有哪些创新举措(🧚)？带(🚿)着这些问题，我们的记者在深圳(🏅)等地(🏓)进行了(le )调研采访。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供(gòng )图)
四是举办(bà(💑)n )“购在中国”系列活动。4月13日，商务部(🐦)会同(🌾)相关部门在(zài )第五届消博会启(qǐ )动“购在中国”系列活动，部署各地聚焦首发经济，围(wéi )绕精品购(🥂)物、精致美食、精彩旅游、精(💄)美展(🔖)演四大领域，举办首发首(shǒu )秀首展和丰富多彩、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅仅服务于(yú )中国消费者，也(yě )面向世界各国人(💺)民。4月27日下午召开新闻发布会，发(🚵)布进(🦆)(jìn )一步优化离境退(tuì )税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级(jí )以上的企业均可申(🛰)请成为退税商店，起退点由500元下(🍌)调至(❤)200元，现金退税限(xiàn )额由1万元上调至2万元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友(yǒu )来中国购好物、品美食、赏美景。
某(🆓)三甲医院妇产科医生告诉澎湃(🔝)(pài )新(🎹)闻，针对子宫(gōng )肌瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男性患者(zhě )，“这种情况可以举报学术(🐕)不端了，但凡经过外审的论文都(🏵)不会(🐤)发生这(zhè )种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电 据“市说新语”微(wēi )信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便器(💫)水效、餐桌餐椅(yǐ )、木家具、(🍞)旅游(😲)(yóu )景区雷电灾害防御、建筑材料、消防产品等一批重要(yào )国家标准开始实施，将为营造良好(📀)消费环境、规范新兴产业健康(🐖)发展(🍁)、引领传统产业优化升级、保障人民群众生命财产安全提供标准支撑。
2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。
基(🚏)本案情
法(fǎ )院生效裁判认(📚)为(wé(🐺)i )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险责(🖼)任范围，即外卖骑手阚某办理健(🤧)康(kā(🎵)ng )证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(🎪)动(dòng )者工种、所从事(shì )有关工(🎶)作对(📞)于其完成业务工作的必要性以及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安(🦍)全法》第四十五条规(guī )定，从事接(👭)触直(🦀)接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检查，取得健康(kāng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(💪)(mài )配送人员在内的(de )餐饮工作人(🛤)员必(🌫)须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(🍿)接单配送行为。另外，本案中阚某(👎)前往(🤒)定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健康(kāng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(zài )此过(🍀)程中发生的(de )致人损害事故属于(🕰)案涉(🤮)附加个人第三者责任险保险责(zé )任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🏁)保险金。
法院生效裁判认为(😐)，本案(⏳)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起(😀)即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据(🛳)此，人(💮)民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(😦)(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输(😿)公司(🌭)确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输(shū )公(🏅)司存在对杨某进行扣罚等劳动(🔭)管理(🐫)行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算(🚍)工资，某运(yùn )输公司确认杨某基(㊙)本每(👶)天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某(⛏)运输公司与杨某之间存在用工(🦁)事实(🕝)，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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