剧情简介
企业与网约(❄)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rè(🚯)n )定存在劳动(🔓)关系(xì )——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议(yì )案
法院生效(xià(🕉)o )裁判认为，某(🤳)物(wù )业公司在操作电(diàn )动门时未能为冯某安全通过留下足够时(👒)间，致冯某通(🚱)过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电(🔰)动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部(📸)(bù )等十部门(🏂)《关于(yú )开展新就业形态(tài )就业人员职业伤(shāng )害保障试点工作(zuò(😝) )的通知》及《上(🖌)(shàng )海市新就业形态(tài )就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规(🌩)定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受(🔏)伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而(ér )某(🏢)物业公司的(🍘)侵(qīn )权责任，属于第(dì )三人侵权损害赔(péi )偿范畴，该两种(zhǒng )制度的(😑)特点和功(gō(🏏)ng )能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残(😱)补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业(🎈)伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(🔟)(zhāng )残疾赔偿(🤸)金等，该项侵权赔偿责(zé )任不因冯某已获(huò )得职业伤害保障(zhàng )待(🤳)遇而减轻或(🏤)者(zhě )免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔(💊)偿责任，其余部分由冯某自行承担。
案例4
《售后服务 无理由退货服务规(🐤)范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程(😰)、服务监督(🚿)(dū )与评价等内容，适用于采用非现(xiàn )场销售及现场销(xiāo )售方式购(🚰)买商品(pǐn )的(😍)无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由(🧠)退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
案例3
这场真金(🤠)白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重(chóng )构A股的价值锚(📬)点(diǎn )。
法(🖍)院生效(xiào )裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨(yá(🌤)ng )某是否存在(🛬)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🏀)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🌨)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支(zhī )配性(♉)劳动管理。本(🔞)案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择(🐘)该公司绑定(⛏)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(🌒)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(❄)不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某(🕓)运输公司确(🍞)认(rèn )杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经(⏱)济来源。其三(〰)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(⛓)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🔴)在劳动关系。
本次研讨会以(yǐ )“上海如何继承(chéng )发扬三自爱国(📴)运(yùn )动发祥(🏕)地精神”为主题。上海市(shì )宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科(🃏)学院宗教研(✋)究所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就(📽)与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中(🍣)的觉醒与贡献、三自爱国运动的(de )全面实践四个方(fāng )面，探讨中国(🗄)教(jiāo )会如何(🐄)实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向(✖)的视野中认(🔗)识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。
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