剧情简介
(🍘)总台记(jì )者 何俊儒：落户深圳要多(duō )长时间？最快24分钟。深圳的(🔱)“人才(⚓)一体化综合服务平台”，已经(jīng )打(🏯)通公(gōng )安、教育、人社等多个部(📏)(bù )门数据。
案例4 新就业形态(🐓)劳动者执行工作任务致人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险的，受(✔)害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈(👫)某诉(sù )张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等非机动车交通事故(📪)责任(🧜)纠纷案
去年，深圳全市新登(🍴)(dēng )记经营(yíng )主体就有56.2万户，平均每(💖)月(yuè )新增经营主体近5万户，创业(🗡)密度居全国大中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。
企业与(😿)网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(🌭)(dāng )认定存在劳动关系——某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案
(🎓)关于(🐔)保险赔偿金不足部分的赔偿(cháng )义务主(zhǔ )体。根据张某在某订餐平(🌆)(píng )台的骑手基础档案信息载明(😨)其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事(🎪)实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张(zhā(🎒)ng )某系执行某物流公司工作(zuò )任务；某物流公司对保险赔偿金不(🐬)足部(🙉)分向陈某承担赔偿责任。
“会赚钱的机器人”是怎样(yàng )炼成的？(🎁)
案例1
梁冠铿申请到的(🤜)是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基(🥂)本家电。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改(🔒)变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🕡)案例(🍺)237号“郎溪某(mǒu )服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷(🆕)案”裁判要点，支配性劳动管理是(🍚)劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🖨)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🍽)系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🚅)确认(🏻)劳(láo )动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司(♎)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🌂)36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🚅)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò(🎪) )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(💒)(chá )，综(😥)合(hé )考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理(🎎)，司机能否自主决定运输任务、(🖱)运(yùn )输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🦃)运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事(🚨)(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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