剧情简介
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业(🔺)公司身体权纠纷案”，强调人(rén )民法院在处理相(🚠)关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业(🆑)伤害保障的制度功能，确保案(àn )件(🎊)处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法(📴)支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任(rè(🖱)n )的请求(qiú )，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(🌂)障待遇而免除或者减(jiǎn )轻，筑(zhù )牢职业安全“防(😷)护网”。
裁判结果及理由
“现在的状态是(🐍)：停下来，观望(wàng )”
法院生效裁(🔓)判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(🥙)定，“保险人对责任保险的(de )被保险(xiǎn )人给第三者(🎅)造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险(xiǎ(🥁)n )金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应(👀)负的赔偿责任为保险标的的保险。”某(mǒu )物流公(🏽)(gōng )司投保的雇主责任险所包括的(🎙)“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(🥉)损失，以(yǐ )骑手或(huò )其用工单位等被保险人对(🐥)第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中(zhōng )责任保(bǎo )险(🉑)类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三(🐬)者赔偿保险金。从减轻各方当事(shì )人诉累(lèi )、(🎎)发挥保险化解社会矛盾纠纷功能(🕓)考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔(📐)偿保险金(jīn )。
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4. 陕西省外经(jīng )贸集团(tuán )有(♍)限公司党委书记、董事长彭磊违(🙆)规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公(🥝)务的宴请问(wèn )题。2016年(nián )春节前至2022年9月，彭磊任陕(🕚)西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山(shān )创(chuàng )业有(yǒ(🎗)u )限公司党委书记、董事长，陕西省外经贸集团(🧓)有限公司党委书记、董事长期间，多(duō )次收受(🕵)(shòu )私营企业主所送礼品、礼金、(😞)高档白酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮(🌇)用高档白酒(jiǔ )，费用(yòng )均由私营企业主支付。彭(🚕)磊还存在(🕡)其他违纪违法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处(chù )分(fèn )，按(àn )照(🕘)公司主管等级(正科级)确定岗位。
平台数据(🔨)显示，“五一”假期的旅行热度值(zhí )预计将(jiāng )达到(💀)2023年以来的新高，近一周境内酒店搜(🎟)索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假(🉐)期(qī )市场呈(chéng )现供需两旺、品质休闲度假游(🔌)走强的新(🕧)趋势。
法院生效裁判认为，某物业公司在操作(zuò )电动门(mén )时未能为(🏄)冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受(💒)伤，对损害发生承担主要责(zé )任，冯(féng )某自身存(🌇)在未安全操控电动车的行为，对损(🐇)害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障(🌎)(zhàng )部等十(shí )部门《关于开展新就业形态就业人(📨)员职业伤(💜)害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形(xíng )态就业(yè )人员职业伤害(🍣)保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配(🤮)送劳动并获得报酬的(de )新就业(yè )形态人员，其在(🔪)工作期间受伤，被认定属于职业伤(🚰)害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物(wù(🎍) )业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿(🖕)范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某(mǒu )已获得(dé )的职业伤害保障待遇赔偿(🔧)项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其(🦁)基于该市某(mǒu )区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定(😂)的因职业伤害致残程度十级所获(📵)得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(zhǔ )张残(🛄)疾(jí )赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(📬)获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损(😅)害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行(😇)承担。
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