剧情简介
互联(❔)网平台及数字技术要(🌷)素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🍟)例237号“郎溪某服务(wù )外(🆖)包有限公司诉徐某申(shē(📘)n )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🥕)配性劳动管理”，可以参(💜)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🎮)徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🕯)劳动关(guān )系纠纷案”、(🤡)《最高人(rén )民法院关于为(🙃)稳定就业(yè )提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🔛)动关系有关事项的通(🏿)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此(♐)，认定(dìng )企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🆖)(zōng )合考量企业是否通(〰)过制(zhì )定奖惩规则等对(✴)司机进(jìn )行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(📕)要收入来源，司机从事(🍢)的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部(📰)分等要素(sù )，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
翟(🤼)磊(lěi )和上海市商务委(🍦)总经济(jì )师罗志松共同(🥟)为上海市(shì )企业走出(🍜)去综合服务平(píng )台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企业(🤒)相关咨询，为企业提供(🏽)就近便利咨询服务。
农产品(pǐn )一直是美国(📹)的优势出口(kǒu )产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
某餐饮配送公司向某保险(🎵)公(gōng )司投保雇主责任(🌘)险，被(bèi )保险人为某餐饮(💹)配送公(gōng )司，保险金额(💞)(每人限额(é ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第(🖊)三者责任：承(chéng )保对被雇佣人员在本保(bǎo )险(🈺)单有效期内从事本保(bǎo )险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽(hū )，造成(㊗)被保险人及其雇(gù )员(🥔)以外的第三者人身伤(shā(😗)ng )亡或者财产损失的直(😵)接(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医(🥢)院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(✡)受伤。交警部门(mén )认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际(jì )赔偿钱某7.1万元(🕛)后，向某(mǒu )保险公司申(👕)请理赔。某(mǒu )保险公司认(👬)为，该交通事故未发生(♐)在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不(🎗)(bú )属于保险责任范围，拒(jù )绝赔偿。某餐饮配送(🍺)公(gōng )司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万(wàn )元。
值得一提的是(shì(🏌) )，除传统分红“大户”外，部(🗿)分企业分红力度也远超(🌀)市场预期。如冀中能源(😓)拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达(dá )82.08%，刷新行业纪录(🏕)。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点(🧐)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人(🕒)单位自用工之日起即(🔋)与劳动者建立劳动关系(👳)”，据此，人民法院应当根(🐚)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳(láo )动管理(🐣)。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台(🐎)注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服(fú )从某运输公(😌)司安排，某运输公司存(🏄)在对杨某进行扣罚等劳(🦀)动管理行为。杨某对运(🧘)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输(🌍)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(🏪)入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🤫)组成。综上，某运输公司(🐞)与杨某之间存在用工事(💘)实，构成支配性劳动管(🎎)理，应当认定双方存在劳动关系。
目前看来，有的上市(shì )公司还提前对未来分红做好安排(🎦)，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三(🧛)(sān )年内，在当年盈利且累(lèi )计未分配利润为正的情(qíng )况下，每年股东现金分红比例不少于可(😔)供分配利润的10%。
裁(🎽)判结果及理由
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