剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人(🚳)”难题？
杨某(mǒu )在某运输公司从事混凝(🧣)土运输工作，双方未订立书(🚗)面劳(láo )动合同。杨某入职后先通过微信群接(📆)受某运输公司派单(dān )，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批(😱)通过(guò )之后，通过平台接受该公司派单。某运(🚣)输公司根据接单(dān )数、运(🍞)输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(✴)支付运(yùn )费报酬(chóu )。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确(🥌)(què )认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输(🥖)公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
5月3日(rì(🏚) )，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序(💥)穿越马路(lù )。今年“五一”假期(🎾)天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海(hǎ(👤)i )的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄
(🔔)在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一(🎦)(yī )块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的(de )各项住房支(🏷)持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天(🚄)免租金”的政策，吸引了不少(🛶)刚下高铁的求职者。
互联(lián )网平台及数(👬)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变(🦉)劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪(📒)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(🥫)性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何(🐀)判断存在“支配性劳动管理(🍢)”，可以参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(🌑)包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🐈)诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关(🧟)系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的(🎋)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(🏓)部关于确立劳动关系有关(➿)事项的通(tōng )知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(🌸)作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应(👌)当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量(🛏)企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主(💖)决定运输任务、运(yùn )输价格(gé )，劳动报酬是(🍙)否构成司机主要收入来源(🥪)，司机从(cóng )事的运(yùn )输工作是否属于企业业(🍱)务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依(🏔)法认定双方存在劳(láo )动关系。
美国关税(😺)政策导致民众生活全方位(😼)受冲击(jī )
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