剧情简介
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定(🛩)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参(🚑)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐(🌯)某申确认劳动(💀)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关(🤚)系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(🛥)性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确(⬛)认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技(💡)有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(💈)关于为稳定就(😄)业提供司(sī )法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🍅)、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳(🕯)社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业(🆑)与网约货车司(🥙)机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进(🏇)行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规(🆑)则等对司机进(📶)行劳动(dòng )管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运(😜)输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🕊)工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存(😪)在用工事实、(🐑)构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动(📉)关系。
斯洛称，五月(yuè )，数以千计的美国企业，无论规模大小都将(♌)(jiāng )面临库存补货的(de )压力，消费者很快将面对货架空(🥖)置与物价飙(biāo )升的双重困境。
美国最大集装箱接收港——洛(🚳)杉矶港的(de )数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装(👁)箱数量同比下(🏐)降(jiàng )35.91%。
屋子不大，作用可不小，大规模跟投资人的(🐯)见面会每(měi )周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。
图为：(🤔)游人(rén )和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋(💑)(sòng )城 供图
基本案情
作为民营经济总量连续多年领跑全(🧢)(quán )国的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？(🐧)地方政府如(rú(👄) )何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破(💼)“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些问题(tí )，我们的记(🈲)者在(zài )深圳等地进行了调研采访。
案例1 企业与(🌴)(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🍗)当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动(🆎)争议案
《建(💺)筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金(jīn )属(🎷)及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(qiáng )用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花(🚀)岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通(tōng )用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推(🚏)荐性国家标准分别对建筑装修需要用到(dào )的建筑用轻钢龙骨、(😊)铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙(qiáng )用保温(💭)条板、木门窗(🈂)进行规范。标准的实施将助力提升建筑(zhù )材料产品(✝)的质量性能，引导行业生产兼顾功(gōng )能性和美观性的(de )优质建筑材(🏞)料。
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