剧情简介
(🐌) 法院生(shēng )效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加(jiā )个人第三者责任险的保险责任(🎢)范(🏎)围，即外卖骑手阚(kàn )某办理健康(kāng )证明是(🏈)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有(yǒu )关(🚟)工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(Ⓜ)者(🆔)工(gōng )种、所从事(shì )有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等(děng )因素综合考量。《中华人民共和国食品(🚀)安(🅱)全法》第(dì )四十五条规定，从事接触直接入(⏩)口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方(fāng )可上(🌖)岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(🗑)送(➿)(sòng )人员在内的(de )餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手(shǒu )主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实(👉)施(🧡)接单(dān )配送行为。另外，本案中阚某前往定(🐠)点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(dāng )属于从事与(🥖)某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(guò(😛) )程(🕞)中发生的(de )致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公(🕜)司(❇)(sī )保险金。
这项“叫停”总统关税政策的(⏹)表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集(jí )体支持，且(qiě )有3名共和党人投出(🌖)了赞成票。取消关税的表决原本(běn )极有可(🏌)能(😾)通(tōng )过，但因2名议员缺席而导致投票失败。
第二，依法审理涉(shè )新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(yǐn )配送公司(💱)诉(Ⓜ)某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认(🎼)定是否属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(🐃)理(🎏)赔情形，结合法(fǎ )律规定、企(qǐ )业经营(😍)范(⬇)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工(gōng )作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购(🦂)买(🐹)商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(🧡)态劳动者及因劳动者执行工作任务造成(chéng )损害的第三(sān )人，及时获得救济，分散企业(🚊)风(🌳)险，推动新业态经(jīng )济健康规范(fàn )发展(🧚)。
(😀) 南开大学金融发展研究院院长田利辉对(duì )三里河表示(shì )，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行(🌞)业(🤛)分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼(🔒)。
第一，参照适用新就业形态(tài )劳动争议专(zhuān )题指导性案例认定标准，案例1“某运输(🗻)公(🤸)司诉杨某(mǒu )劳动争议案(àn )”明确，企业与(♟)网(🗾)约货车司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
(⛵) (✡)基本案情
一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方(fāng )政策持续引(yǐn )导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要(yào )强化(🕡)上(🐼)市公(gōng )司现金分红监管，鼓励公司合理(😚)提(🤔)高分红率。以比(bǐ )亚迪为代表(biǎo )的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
从全球经(💕)济(🎤)秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达利(lì )欧日前在社(shè )交媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害不会很(hěn )快结(🗣)束(😰)，现(xiàn )有秩序正加速瓦解，以美国为中心(🈹)的(📔)全球经济秩序(xù )正在结束。
5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景(👓)点(🏂)、网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某(mǒu )是否存(🌱)在(👯)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🐼)(fǎ(🌧) )》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(🖱)律(😄)关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册(cè )的账号须选择该公(🔋)司(🐊)绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程(😡)中(🍈)(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(🍘)定(😑)权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济(🎫)来(🛑)源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输(shū(🚽) )工(⛲)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(😥)。
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