剧情简介
法院生效裁(👿)判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(👰)动关系。《中(zhōng )华人(❎)民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自用工(gōng )之(😄)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🌶)事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系(✊)(xì )。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一(🤖)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(🎳)定(dìng )，并经公司审(🧛)批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输(🏻)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🍀)(wù )、运输价格均不具有自主决定(dìng )权(🚨)。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨(🚔)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lá(🕤)i )源。其三，杨某从事(🎏)的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上(🤥)，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动(🐌)管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
(🎀) 另一方面，增(zēng )强资本市场吸引力。前海开源基金首席经济(🎚)学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度(dù )上有助于(➖)提高A股的投资吸(🥕)引力(lì )，实现企业和投资者共赢。
目前看来，有的上市公司(🔨)还提前对未来(lái )分红做好安排，分红频(🌅)次明显(xiǎn )提高。如华力(🚺)创通公告称，未(wèi )来三年内，在当年盈利(🏊)且累计(jì )未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例(🧛)不少于可供分配利润的10%。
案例3 劳动者(zhě )获得新就业形态(🐺)人员职业伤害(hà(🤒)i )保障待遇后，有权请求第三人(rén )依法承担侵权责任——冯某(🕖)诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
图(🚖)为：古韵(yùn )演绎吸引不少游客。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
(✴) 42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行(🉐)业以千亿分红规模紧随其后。
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北(běi )京市昌平区(🆑)文化和旅游局四(💱)级(jí )调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野(🚧)跑打卡，非遗文(wén )创、艺术咖啡集市，城(🕉)市露营(yíng )戏剧生活节等几十场文旅活动(dòng )。
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