剧情简介
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🛑)动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(🆕)外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🎢)理(🍉)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🆚)案(🧕)例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🤟)性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠(jiū )纷案(🐨)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🐃)36号(🤭))第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社(🆑)(shè(😜) )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(📆)存(🚙)在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通(🎹)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(👐)运(🐼)输(shū )价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输(shū(🌟) )工(👿)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(⌚)劳(🥕)动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动(dòng )关系。
关税政策(cè )引发的经济(👈)震荡逐渐传导至消费层面。
“万亿红包”谁在发？
案例4
统计显示(🌟)(shì )，在行业层面，关税(shuì )不仅没有带来制造业(yè )回流，反而加重了原材料依(🧛)赖(😄)型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品等(♐)多(💵)个行(háng )业企业主坦言，难以(yǐ )在本土寻找替代供应(yīng )链。
监制丨关娟(🚳)娟 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图(🍒)
屋子不大，作(zuò )用可不小，大规模跟(gēn )投资人的见面会每周有一次，小(💔)规(🏻)模的见面会几乎天天都有。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作(🌿)，双(🏄)(shuāng )方未订立书面劳动合(hé )同。杨某入职后先通(tōng )过微信群接受某运输公(🏊)司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后(hòu )，通过平(🚙)台接受该公(gōng )司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、是否超时、(😉)有(🌻)无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳(🔸)(lá(🍾)o )动仲裁，请求确认劳(láo )动关系。劳动仲裁裁(cái )决杨某与某运输公司存在劳(🕓)动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
在深圳，科技型民营企业占(✴)比(bǐ )超过70%。他们普遍面临(lín )一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方(🤕)向(🕧)容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初(chū )，深圳宣布(🎟)开(🎣)放30个国(guó )资场景给人工智能方(fāng )面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这(🌛)家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天(tiān )，就得到了通知。
5月3日(🥞)，游客在上海(hǎi )新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(📦)情(📙)高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者(zhě ) 殷立(🌐)勤(🏍) 摄
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