剧情简介
新就业形态人员职业伤害保障试点工作开(kāi )展以来(🎧)，劳动(🐉)者权益保障水平进一步提高，平台企(🔧)业经营风险有效分散，凸(tū )显(📝)社会保险制度的兜底性。党的二十届(🕷)三中(zhōng )全会通过的《中共中央关于进一步全面深化(huà )改革、推(tuī(🔨) )进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就(🖐)(jiù )业形态人员社保制度。下一步，将推动健全(quán )新就业形态人(🥞)员社(🐀)保制度，扩大新就业形态(tài )人员职业(🧣)伤害保障试点范围，进(jìn )一步(🍖)保障“职有所安”。处理涉及新就业形(xí(🕶)ng )态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动(dòng )者损害赔偿案件(🧀)时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能(néng )，案(🏜)件处理结果应当与有关试点制度安排相(xiàng )向而行。
互联(🔢)网平(🔭)台及数字技术要素的(de )加入一定程度(🙌)上改变了传统劳动(dòng )管理方(👩)式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhà(🔼)o )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🚣)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如(☕)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🎈)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(📌)关系纠(jiū )纷案”、指导性案例(🕳)238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限(🐶)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🐔)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部(🥁)关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🌐)作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约(yuē(📀) )货车司机之间是否存在劳动(🍬)关系，应当根据(jù )用工事实进行实质(🐏)审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🔉)管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构(🥐)成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(📂)(wù )有机组成部分等要素，存在用工(gō(👉)ng )事实、构成支配性劳动管理(💦)的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
(🙊) 餐桌餐椅国家标准
1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次(🚱)代表会议，会上成立上海市基督教(jiāo )三自爱国运动委员会，引导上(😓)海的同工同道(dào )走上爱国爱教的三自道路。
图为：身着(zhe )古装(😟)的表演者和游客互动。中新(xīn )社发 杭(💏)州宋城 供图
不少中小企(📣)业主反映(yìng )，关税给他们带来严重的(⛰)财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
参(💣)照《最高人民法院关于(yú )审理人身损害赔偿案件适用法律若干问(🔮)题的(de )解释》第(dì )三条“依法应当参加工伤保险统筹(chóu )的用人单位的(🔼)劳动者，因工伤事(shì )故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人(ré(🐮)n )民法院起诉请求用人单位承担民事(🌁)赔偿责任(rèn )的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位(🖨)以外的第三人侵权(quán )造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三(😡)(sān )人承担民(mín )事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就(🕶)业形态人员(yuán )职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任(rè(👙)n )务受(💼)到损害的，按相关职业伤害保障试点(🌳)规(guī )定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者(😊)请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体(tǐ )赔(✴)偿项目(mù )上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身(🧣)体、健康(kāng )、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔(pé(⛓)i )偿项(🏞)目，不能以受害人获得一次性伤残补(💲)助(zhù )金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
第三，妥善(🔱)审理劳动者执(zhí )行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某(mǒu )物业(⚓)公司(sī )身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分(🎬)考虑新(xīn )就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确(què )保案(🎋)件处(🦐)理结果与有关试点制度安排相向而(🤸)(ér )行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确(🚾)第三人的侵(qīn )权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业(yè )伤(🤳)害保障(zhàng )待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
基本案(➿)情
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