剧情简介
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工(gō(🛷)ng )之日起即(🏂)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🌳)法院应当(📢)根据用工事实认定企业和劳动者(😍)的法(fǎ )律(🐉)关系。而劳动关系的本质特征是支(🛒)配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某(💬)运输公司(🕴)存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🕦)行为。杨某(🐸)对运输任务、运输价格均不具有(👽)自(zì )主决(😂)定权。其二，某运输公司与杨某按(à(👎)n )月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组(📝)成。综上，某(👯)运输公司与杨某之间存在用工事(🕛)实，构成支(🤭)配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存(💛)在劳动关(🉑)系。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给(gěi )政策”，更是“给机会”——把整座城(chéng )市变成创新产品的试验场。但真正要让(ràng )企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人(rén )的问题。降低闯荡深圳的“第一(🥐)道门槛”，让(🈹)人才扎根无忧，让企业用人放心。
(🔅) 本次研(🤸)讨会以“上海如何继承发扬三自爱(🤝)国运动(dò(💫)ng )发祥地精神”为主题。上海市宗教学会(huì )副会长兼秘书长、上海社会科学(xué )院宗教研究所当代宗教研究室主任黄海(hǎi )波从早期基督教本色运动的成就与困境(jìng )、中国基督徒的自立实践及其局限、(🌱)上海基督(😙)徒在近代民族复兴中的觉醒与贡(🕚)献、三自(🥡)爱国运动的全面实践四个方面，探(🧜)讨中国教(🤐)会(huì )如何实现从“外来宗教”到“中国基督(dū )教”历史跨越的脉络，从而在历(lì )史纵向(xiàng )的视野中认识今日上海教会基督(dū )教中国化实践的历史意义。
分红正(zhèng )从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司(🤒)治理与市(〽)场沟通的重要一环。在制度引导与(🈂)市场期待(🍑)的共同作用下，A股的回报机制正在(🖥)变得(dé )更加清晰、有序，也为投资者提供了新(xīn )的评估维度。
基本案情
当然，作为小微科创企业，在深圳能享(xiǎng )受到的“新手福利”远不止这些：资金(jīn )上，可以申请最高8.5万(🆑)元的各类创业补贴，最高500万元的创(⏳)业担保贷(🤤)款；研发上，可以使用重大科技基(📬)础设施；(〽)技术上，可以打折购买政(zhèng )府的算(💀)力服务；深圳，通过全方位、多(duō )层次的政策扶持与资源供给，为(wéi )小微科(kē )创企业构筑起创新沃土。
在(zài )邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严(🌡)峻。
法院生效裁判认为，本案主(🌷)要争议焦(🌞)点为案涉保险事故是否属于雇主(🚄)责任险附(🌮)加个人第三者责任险的(de )保险责任(🎛)范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明(míng )的从事“被保险人业务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工(🌾)种、所从事有关工作对于其完成(🖊)业务工作(🍓)的必要性以及是否受企业指派等(🍼)因素综合(💤)考量。《中(zhōng )华人民共和国食品安全(🕟)法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行健(jiàn )康检查，取得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人(🤖)员在内的餐饮工作人员必须办理(🦒)的证件，是(🔶)否办理健康证明与外卖骑手主要(😡)工作紧密(🍩)相关，直接影响其后续能否实施接(😎)单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医(yī )院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因(yīn )此，阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(😜)生的致人损害事故属于案涉附加(🛐)个人第三(🌏)者责任险保险责任范围，某保险公(🐈)司应当依(📋)照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公(🎬)司保险金。
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