剧情简介
其次，上海乡村、古镇(zhèn )解锁(🥛)各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品(👤)歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近(🧣)郊到客率和过夜率。
下一步，最高人民法院将持续坚(jiān )持(🤣)新就(〰)业形态劳动者权益保障和平台经济健康有(yǒu )序发(🏦)(fā )展互促(🈯)共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷(fēn )案件(jiàn )的审(🌫)判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分(fèn )止争，维护社(🙅)会和谐稳定。
基本案情
盛秋平表示，下一步将坚(🐺)决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移(yí )办好(hǎo )自(🧛)己的(🚏)事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举(jǔ )措，进一步增强(🉑)消费对经(🐺)济增长的拉动作用，以强大(dà )国内(nèi )市场更好应对外部(🗑)风险挑战。重点介绍以下四方面举(jǔ )措。
杨某在某运输公(🍐)司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(💰)入职后先通过微信群接受某运输公司(sī )派单(dān )，后在某平台注册(🌫)账号绑定该公司，由该公司审(shěn )批通(tōng )过之后，通过平台接受(🚭)该公司派单。某运输公司(sī )根据(jù )接单数、运输量、是(🔺)否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(📗)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(🚹)仲裁裁决(🏎)杨某与某运输公司存在(zài )劳动(dòng )关系。某运输公司不服(📌)仲裁裁决，诉至法院。
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议(💞)焦点为某运输公(gōng )司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华(💟)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(💽)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🈵)工事实认(🐀)定企业和(hé )劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特(🏊)征是支配性(xìng )劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🎼)在某(mǒu )平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(💟)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(📰)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🐺)务、运输(💺)价格(gé )均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(🐉)按月(yuè )结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(✖)，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(🍻)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(🤰)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(💇)，应当(dāng )认(🐄)定双方存在劳动关系。
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