剧情简介
恰(qià )逢“五一(🕒)”国际劳动节前夕，陈群为参会(💄)的全国五一(yī )劳动奖章获得(♒)者雍飞，上海工匠张怀锁，上海(🤲)市劳动(dòng )模范张天枢、时筠(👲)仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获(huò )得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地(dì )图》。
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦(💝)点为某(mǒu )运输公司与杨某是(🏃)否存在劳动关系。《中华人民共(🐫)和(hé )国劳动合同法》第七条规(🌡)定：“用人单位自用工之日(rì(👒) )起即与劳动者建立劳动关系(🧔)”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在(🛴)某平台注册的账号须选择该(👊)公司绑定，并经公司(sī )审批。杨(🌾)某在工作过程中需要服从某(📻)运输公司安排，某运输公司存(⌚)在对杨某进行扣罚等劳动管(👎)理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关(📤)运输收入构成杨某主要经济(👥)来源。其三，杨某从事的是混凝(⛵)土运输工作，属于某运输公司(🏖)的业(yè )务组成。综上，某运输公(🎎)司与杨某之间存在用工事实(♉)(shí )，构成支配性劳动管理(🌦)，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳(📅)动关系——某运输公司诉杨(👃)某(mǒu )劳动争议案
2025年“五一(🚻)”假日，上海市共接待游客(kè )1650.06万(🕛)人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦(Ⓜ)江景。李佳佳摄
5月3日，游客(🚅)在上海市徐汇区武康路(💮)街头，等待有序(xù )穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(📘)新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
在(👔)山东淄博周村古商城，游客们(🧠)在十二(èr )花神巡游、《票号风(🍱)云》等精彩节目中，沉浸式体验(🔔)(yàn )周村古商城的繁华。在福建(🍘)厦门，新推出的20多万平方(fāng )米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和(hé )近30场特色演艺中(zhōng )，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。
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