剧情简介
“全球服务商‘新出(💡)海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
由于关税影响，5月(🕥)份该港已有17个航次(cì )、22.4万(wàn )个集(jí )装箱(xiāng )被取(qǔ )消。而(🗃)到6月份，已确认有12个航次被取消。
5月3日，游客在上海街(🦅)头合影。今年“五一”假(🥠)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景(🥡)点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案(🐛)例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(🥓)作”，应(yīng )当依(yī )据具(jù )体理(lǐ )赔情(qíng )形，结合相关行为对(🥊)于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某(🐶)餐饮配送公司诉某(🔻)保险公司责任保险合同纠纷案
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最新数据显示，今年第一(💹)季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来(⏬)首次(cì )萎缩(suō )；而(ér )美国(guó )GDP“重(chóng )中之(zhī )重”的消费支出(🎍)，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
第一，参照适(🧜)用新就业形态劳动(🏝)争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某(🐆)劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事(🌋)实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系(🛍)(xì )，依(yī )法保(bǎo )障网(wǎng )约货(huò )车司机享受劳动权益。
(🔘)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(👳)传统劳动管理方式(🥉)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🍆)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(💒)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何(hé )判(🈂)断(duàn )存在(zài )“支(zhī )配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例(🚛)237号“郎溪某服务外包(👀)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🎙)纷案”、指导性案例(📖)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🔦)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(❕)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和(hé )社会(huì )保障(🎤)(zhàng )部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(✌)2005〕12号)第一条等作出(🚥)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(💰)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🧡)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🐇)自主决定运输任务、运输(shū )价格(gé )，劳(láo )动报(bào )酬是(shì(👳) )否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🖋)属于企业业务有机(😠)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🏅)的，依法认定双方存在劳动关系。
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