剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(🔗)司诉徐某申确认(👐)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理(🔝)是劳动关系的本(🤞)质特征。如何判断(🌿)存在“支配性劳动(🖌)管理(lǐ )”，可以参照(➿)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🍥)法院关于为稳定(🎷)就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕(🛴)36号)第7条、《劳动和(⛳)社会保障部关于(👽)确立劳动关(guān )系(🔊)(xì )有关事项的通(🐢)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖(🔅)惩规则等对司机(🌩)进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务(🍌)、运输价格，劳动(🍽)报酬是否构成司(🤞)机主要收(shōu )入(rù(💥) )来源，司机从事的(🧛)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
值得(dé )一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度(🌋)也远超(chāo )市场预期。如冀中能源拟分红股息率(🐵)高达10.36%，成为煤炭行(💴)业中的“黑马(mǎ )”；(🤴)百亚股份股利支(💾)付率则高达82.08%，刷新(📂)行业纪录。
基本案情
一(yī )审法院判(pàn )决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决(jué )已经发生法律效力。
密歇根大学经济学和公共政策教授贾(jiǎ(🐔) )斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给美国(⬅)经济带(dài )来一个(🎯)充满不确定性的(🍵)未来，也将全方位(🛀)地改变美国人的经济生活。
5月3日(rì )，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五(wǔ )一”假期(qī )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人(🦔)流如织。中新社记(🗨)者 殷立勤 摄
对于特朗普政府的关税政(zhè(🐿)ng )策，参议院民主党(🗝)领袖查尔斯·舒(🤫)默警告，凄惨的经(⛲)济数据将“惊醒(xǐng )”共和党(dǎng )人。
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