剧情简介
互联网(💇)平台及数字技术要素的(Ⓜ)加入一定程度上改变了传统劳动管(🐁)(guǎn )理方式，但未改变劳动(🔴)管理的(de )性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🕖)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判(pà(🦓)n )断存在“支(zhī )配性劳动管(🤤)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🗨)务外包有限公司诉徐某(🙍)申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(🖱)案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(🧡)某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🍒)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社(shè )会保障部(✴)关(guān )于确立劳动关系有(📂)(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🎑)一条等作出认定。故此，认(🤾)定企业与网约货(huò )车司机之间是否(⛽)存在劳动关系(xì )，应当根(😸)据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动(dòng )报酬是否(🚄)构(gòu )成司机主要收入来(📸)(lái )源，司机从事的运输工作是否属于(👫)企业业务有机组成部分(💫)等要素，存在用工事(shì )实、构成支配(😧)性劳动管理的，依法认定(🐥)双方存在(zài )劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者(zhě )责任险的保险责任(rèn )范围，即(👻)外卖骑手阚某办理健(jià(🌒)n )康证明是否属于保单“特别约定”载明(🥖)的从事“被保险人业务有(📴)关工作”。认(rèn )定“被保险人业务有关工(🧦)作”，应当结合被保险(xiǎn )人(🍪)经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考(kǎo )量。《中华人民共(gòng )和国食品安全法》第四(👴)十五条(tiáo )规定，从事接触(🍯)直接入口食品工作的食品生产经营(🏤)人员应当每年进行健康(🎃)检查(chá )，取得健康证明后方可上岗工(⏲)(gōng )作。因此，健康证(zhèng )明是(⌚)包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧(jǐn )密相关，直接影响(xiǎng )其后续能否实施接单配(🚺)送行为。另外，本案中阚某(💱)前往定点医院办证亦是受某餐饮配(🧝)送公司指派。因此，阚(kàn )某(🎓)办理健康证明应当属于从事(shì )与某(🚓)餐饮配送公司(sī )业务有(🏝)关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(sī )应当依照保单约定(dìng )赔付某餐饮配送公司保险(🚷)金。
木家具国家标准(❗)
对普通美国人而言，关税政策最(🌷)直接的冲击体现在日(rì(🎡) )常消费品价格上。服装、鞋类(lèi )作为(⚫)严重依赖进口(kǒu )的商品(🍊)首当其冲。
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活动现场。 谈起 摄
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5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期(💧)天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网(🥄)红(hóng )打卡点人流(liú )如织(📷)。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
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