剧情简介
“本次活动(🤵)既是传(😲)统的‘面对面’，也可以称(chēng )得上是一次(📸)职业教(🕉)育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面(miàn )更(⏫)深入地了解民盟历(lì )史，以民盟先贤为榜(bǎng )样，把(🛳)个人奋斗和服务社会有效结合起来，在推动民盟事业发展中实现个人价值。同时，找准建言献策的切入(rù )点，积极参与民盟开(kāi )展的课题研究，立足(🍾)自身实(👖)践和专业特长参(cān )政履职，形成更高质量(😁)的研究(🌂)成果。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🎈)为某运(yùn )输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中(😧)华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定企业和(🕘)劳动者(🍇)的法律(lǜ )关系。而劳动关系的(de )本质特征是(🅾)支配性(💼)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在(🚛)某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公(💞)司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价格均不(🍺)具有自(🍙)主(zhǔ )决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按(🌻)月结算(🧀)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(♎)接(jiē )单(🐊)，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨(🤰)某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(✖)存在劳(🤑)动关系。
互联网平台及数字技术要素(😀)的加入(⛑)一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式(🐏)，但未改(🏳)变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🌚)服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🗓)参照指(🏕)导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🏷)诉徐某(⛄)申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例(💡)238号“圣某(🎑)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系(😀)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳(🚚)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🈹)定企业(🐩)与网约货车(chē )司机之间是否存在劳(láo )动(👨)关系，应(📣)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(💊)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工(🀄)作是否属于企业业务有机组成部分等要(🤲)素，存在(💄)用工事实(shí )、构成支配性劳动管(guǎn )理的(🤠)，依法认(🔜)定双方存在劳动关系。
曾(céng )在美国财政部从(💘)事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛(xīn )认为，这一近50年来最(zuì )大规模的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税负增(zēng )加数千美(🎲)元。
法院生效裁判认为，某物业公司在(🧞)操作电(🔞)动门时(shí )未能为冯某安全通过(guò )留下足(💟)够时间(🌷)，致冯某通过时受伤，对损害(hài )发生承担主要责任(💮)，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损(sǔn )害发生承担次要责任(rèn )。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业(yè )人员职业伤害(🔙)保障试点工作的通知》及《上海市新就业形(🤽)态就业(📮)人(rén )员职业伤害保障试点(diǎn )实施办法》等(🍚)规定，冯(👃)某系提供外卖配送劳(láo )动并获得报酬的新就业(🐞)形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于(yú )职业伤害。职业伤害(hài )保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人(rén )侵权损害赔偿范畴，该(🚤)两种制度的特点和功能不同。冯某已获得(📼)的(de )职业(🗽)伤害保障待遇赔(péi )偿项目为一次性伤残(✅)补助金(🤮)及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定(🤔)委员会鉴定的因职业伤害致残程度(dù )十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(bú )因冯某已获得职业伤害(🎫)保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定(😏)(dìng )某物(⏫)业公司承担冯某(mǒu )损害相应比例的赔偿(🚨)责任，其(📙)余部分由冯某(mǒu )自行承担。
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杨某在某运输公司从事(shì )混凝土运输工作，双(shuāng )方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公(gōng )司派单，后在某平台注册(🆑)账号绑定该公司，由该公司审批通过之后(💞)(hòu )，通过(🆑)平台接受该公(gōng )司派单。某运输公司根据(❕)接单数(🕔)、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(🎞)支付运费报酬。杨某与某运输公(gōng )司产生争议，申请劳(láo )动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(cún )在劳动关系。某运输公司不服仲(🐙)裁裁决，诉至法院。
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5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(🚷)的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如(💺)织。中新(🎥)社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日(🔰)(rì )电 (记(🌯)者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正(🚧)式发布。首(shǒu )批10个海外服务点覆盖(gài )东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场(chǎng )信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企(🛂)业融入当地生态的(de )“前哨站”。
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