剧情简介
编辑丨林维
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图
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(🥓) 互联(😮)网平台(🍚)及数字(😝)技术要(🌀)素的加入一定程度上改变了(le )传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🗄)“郎溪某(⚫)服务外(☝)包有限(😺)公司诉(🧕)徐某申确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔(🏢)2005〕12号)第(🤹)一条等(😥)作出认(🌨)定。故此(😌)，认定企(🚁)(qǐ )业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否(👂)属于企(🏁)业业务(🏝)有机组(🈶)成部分(🆔)等要素(🚄)，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
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