裁判结果及理由
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(☔)同法》第(dì(🏣) )七条规定(🌶):“用人单(🆎)位自用工(🛑)之日起即(➰)与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其(qí )一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中(🔐)需要服从(🚖)某运输公(👽)司安排,某(🍷)运输公司(🐍)存在对杨(🆖)某进行扣(🌠)罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝(níng )土运输工作,属于某运输公司(🌾)的业务组(🤓)成。综上,某(🅱)运输公司(🤑)与杨某之(💆)间存在用(🐆)工事实,构成(chéng )支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
“现在的状态是:停下来,观望”
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