剧情简介
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法院生效裁判(🐑)认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨(🚷)(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳(😻)动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之(✂)日起即与劳动者建立(🔄)劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实(📨)认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关(guā(😆)n )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(🕵)(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账(🚀)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🏧)作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输(❇)公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🎊)输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(💭)司与杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨(🎰)某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨(🕐)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🕯)输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某(🍼)运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当(🔶)认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由(🛰)
为何对美国而言，这是(shì )一场“国家灾难”？(💁)
裁判结果(guǒ )及理由
企业与网约货车(💦)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(📀)理的，应当(dāng )认定存在劳动关系——某运输公(🥝)司(sī )诉杨某劳动争议案
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