剧情简介
2025年“五(🎬)一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长(🤮)1.61%。图为(wéi )上(🗳)海黄(huáng )浦江景。李佳佳摄
新就业形态劳动者执行工(🚤)作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(xiǎn )的，受(shòu )害(🔃)人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某(🐙)诉张某、某物流公司(sī )、某保(bǎo )险公司等非机动车交(🚼)通事故(gù )责(🐬)任纠纷案
翟磊和上海市商务委总经济(🌫)师罗志松(🙋)共同为上海(hǎi )市企业走出去综合服务平台静安服务点(🍴)揭牌。该服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为(wéi )企(📛)业提(tí )供就近便利咨询服务。
不少中小企业主反映，关税给他(🐹)们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所(📹)谓(wèi )‘短期(🎏)阵痛’”。
曾在美国财政部从事税收工作(🔏)的加州大学(xué )洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大(🦀)规模的增税，将加重美国消费者负担，使(shǐ )中产阶(jiē )级家(🥄)庭税负增加数千美元。
典型意义
案例3 劳动者获得新就业(🛒)形态人员职业伤(shāng )害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人依(🔜)(yī )法承担侵(🔥)权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(😨)案
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🎻)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照(zhà(🍨)o )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(📝)纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质(🔣)(zhì )特征。如何(📂)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🚣)案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(😒)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(wǎng )络科技有限(🔺)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🅰)司法服(fú )务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动(🥇)和社会保障(📪)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🎁)(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🔀)之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据(jù )用工事实进行实(😦)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(💍)管理(lǐ )，司机(jī )能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳(💽)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū(🏇) )工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(💬)构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双(shuāng )方存在劳动关(✋)系。
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