剧情简介
(🚭) 互(😔)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🚛)传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(🐀)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🛬)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(😣)断存(🐲)在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎(🆔)溪某(🤭)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案(🕵)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、(🛬)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保(🚎)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🏴)确立(✅)劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(⌚)一条(💟)等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是(🕟)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制(👮)定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主(🐁)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🐙)要收(🖨)(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🎄)务有(🧘)机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
编辑丨林维
(👍) 互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上(✉)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🎰)(zhì )。参(👉)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🆔)确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🍧)“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🌸)纠纷(📮)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技(✈)有限(🔕)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(👤)(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(💓))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🚐)间是(😅)否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质(💗)审查(🖥)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(🚣)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🤖)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🥉)劳动(🧥)管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
《旅游(🈳)景区(👭)雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(jiàn )性国家标准对旅游(👇)景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设(shè )施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规范，为旅游(🎥)景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于(🧖)避免(🐬)或降低(dī )雷击造成的危害与影响，保障游客的生(💒)命安(👩)全。
共和党经济学家、来(lái )自美国企业研究所的(😓)迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加制造(zào )业职位，还会降低制造企业的竞争力。
(“三里河”工作室) 近日，一篇题为(🕑)《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生(shē(📪)ng )活质(😕)量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论(🚅)文中(🍹)称“选取了子(zǐ )宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例(🛤)，观察组患者中，男28例，女12例(lì )”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天(🐪)气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅游景(🆘)点、(🌻)网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
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