剧情简介
下一步，最高(🆒)人民法院将持续坚持新就业(🃏)形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互(hù )促(cù )共(👜)(gòng )进(jìn )理念，加强对涉新就业(🤶)形态民事纠纷案件的审判指(😨)导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐(🙈)稳定。
杨某在某(mǒu )运(yùn )输(🚡)(shū )公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(💅)入职后先通过微信群接受某(🗯)运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(sī )，由(yóu )该(gā(🖇)i )公司审批通过之后，通过平台(💊)接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(🈳)支付运费报酬。杨(yáng )某(mǒu )与(yǔ(🍈) )某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(🤗)仲裁裁决杨某与某运输公司(⛴)存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(sù )至(zhì )法(fǎ )院。
(🔇) 图为：古韵演绎吸引不少(🔇)游客。中新社发 杭州宋城 供图
美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：(🍦)“在华盛顿特(tè )区(qū )，富人们在(👄)玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥(🛂)，我们为了每一分钱而拼尽全(🤔)力，以便购买食物等。当你拿走帮助人(rén )们(men )养(yǎng )家糊口的资源(🏧)时，你不能说这只会在短时间(🍉)内带来一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiā(🌂)o )点(diǎn )为(wéi )某运输公司与杨某(🤒)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🥣)：“用人单位自用工之日起即(🎈)与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实(🧞)认定企业和劳动者的法律关(🌲)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确(què )认(rèn )杨某在(🅾)某平台注册的账号须选择该(📉)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🚖)公司安排，某运输公司存在对(🕟)杨某进行扣(kòu )罚(fá )等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🎻)输价格均不具有自主决定权(🦒)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天(tiān )都(dōu )有接单，相(🕍)关运输收入构成杨某主要经(🌿)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🕜)的业务组成。综上，某运输公司(🌫)与(yǔ )杨(yáng )某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🤳)认定双方存在劳动关系。
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