剧情简介
活(huó )动现场。 谈起 摄
互联网平台(🐩)及数字技术要素(sù )的加入一定程(🙀)度上改变了传统(🈯)劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xià(🌬)n )公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(🍜)纷案”裁判要点，支(🐳)配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🛥)服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确(🌉)认劳动关系纠纷(🚽)案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高(😪)人民法院关于为稳定就业提供司(📥)法服务和(hé )保障(🐔)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🎁)条等(děng )作出认定。故此，认定企业与(🦖)网约货车司机之(🛂)间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业(yè )是否通过制(⏭)定奖惩规则等对司机进行劳动管(😇)理，司(sī )机能否自(🐾)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🔅)业业(yè )务有机组成部分等要素，存(🤾)在用工事实、构(🅰)成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
总台记者 何俊儒(rú )：落户深圳(🌧)要多长时间？最快24分钟。深圳的“人(📅)才(cái )一体化综合(💢)服务平台”，已经打通公安、教育、人社(shè )等多个部门(mén )数据。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有(yǒu )5365家(😽)A股上市公司披露(🔂)2024年年报，其中3600余家(👆)公布分红预案，占(🚊)公布年报企业总数近七成。
美国最大集装箱接收港——洛(luò )杉矶港的数据显示，预计(🎋)5月4日至10日的一周，到港集(jí )装箱数(🎣)量同比下降35.91%。
(🌏)还有分析指出，企业是否能(néng )在动荡中维(wéi )持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定(dìng )与长期活(🕊)力。受此影响，未来(🚼)美国民众将继续(🏝)面临消(xiāo )费成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三重困境”。
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