剧情简介
互联网(🧒)(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳(👇)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🥝)某申确认(rèn )劳动关系纠纷(🌔)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何(🧒)判断存在“支配性劳动管理”，可以(🏣)参照指导性案例(lì )237号“郎溪(💌)某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、(🦆)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ(🗨) )院关于为稳定就业提供司(🚴)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🧤)关于确立劳动关系(xì )有关事项(🎇)的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号(🖼))第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业(yè )与网约货车司机之间(🏬)是否存在劳动关系，应当根据用(🆕)工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩(💺)规则等对司机进行劳动管(🎫)理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(📧)构成司机主要收入(rù )来源，司机(🕓)从事的运输(shū )工作是否属(🦒)于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存(cún )在用工事实、构成(🔰)支配性劳动管理的，依法认定双(🕷)方存在(zài )劳动关系。
事实上，零售和日用品市场早已(yǐ )响(🐃)起警钟。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(♑)荐性国家标准规定了餐(cān )桌餐椅的分类、要求、检验规则(🔰)、标志、使用说(shuō )明、包装、(🎨)运输和贮存(cún )，适用于室内(🕘)就餐使用的独立、可(kě )移动餐桌和餐(cān )椅(包括凳子)的设计(🎩)、生产、销售服务及检验检测(⛄)。标准的(de )实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐(cān )椅(🍵)产业的多元化发展。
《售(😫)后服务 无理由退货服务规(guī )范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售(🕘)后服务无理由退(tuì )货的条件、(🏘)流程、服务(wù )监督与评价(⛽)等内容，适用于采用非(fēi )现场销售及现(xiàn )场销售方式购买商(🐌)品的无理由退货服务。标准的实(🐋)施有助(zhù )于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者(zhě(💄) )合法权益，营造更加良好的(🏈)消费环境。
案例3 劳动者获(huò )得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求第三人(🤯)依法承担侵权(quán )责任——(🤲)冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案
在(zài )深圳北站出站(🍢)口，醒目的位置放着这样一块易(🛂)拉宝，上面(miàn )罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住(🔖)房(fáng )支持：包括短租服务(♓)、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
某餐饮配送公司(⛪)向某保险(xiǎn )公司投保雇主(☕)责任险，被保险人为某餐饮配送公(gōng )司，保险金额(每人限额)65万(🍢)元，雇员工种为外卖骑手，雇员(yuá(🕗)n )1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单(dān )附加个人第三者责任(👫)：承保对被雇佣人员在本(🗨)保险单有效(xiào )期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏(shū )忽(⛳)，造成被保险人及其雇员以(🐤)外的第三者人身伤(shāng )亡或者财产损失的直接实际损失，保障(🈳)限额40万元。阚某经(jīng )某餐饮配送(🏢)公司指派，驾驶电动自行车前往公司(sī )定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致(🦗)钱某受(shòu )伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(shí )际赔偿钱某(😌)7.1万元后，向某保险公司申请(🌝)理赔。某(mǒu )保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中(🍮)，办理(lǐ )健康证明不属于从事“被(👐)保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(😤)公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿(cháng )7.1万元。
针对该情况，5月5日，澎(🕗)湃新闻记者致(zhì )电山东大(🛂)学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关(guān )注到了该事(🛒)件，正在调查中，有调查结果后会(😲)向(xiàng )公众发布。
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