剧情简介
5月3日(rì )，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气(😙)晴好，市(shì(🧜) )民游客出(🍊)游热情高(🛹)涨，上海的(🆕)著名旅游(🌗)景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁(💅)判要点(diǎ(🅾)n )，支配性劳(🐹)动管理是(🏇)劳动关系(🐳)的本质特(🎵)(tè )征。如何(🧦)判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法(🐤)(fǎ )服务和(🗿)保障的意(👦)见》(法发〔(⏺)2022〕36号)第7条(😘)、《劳动和(🔝)社会保障(🗜)部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否(📴)自主决定(😵)运输任务(🥏)、运输(shū(💪) )价格，劳动(🤫)报酬是否(🎑)构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
3.崇明区(qū )建设镇原党委书记陈群接受(🔰)可能影响(😡)公(gōng )正执(🏣)行公务的(🛵)宴请，收受(👏)(shòu )礼品，不(🤖)正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业(yè )主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管(guǎn )职责，造成森林资源重大(dà )损失和严重不良影响。陈群还存在其他(tā(💷) )严重违纪(🍞)违法问题(🔛)，被开(kāi )除(🏨)党籍、开(💬)除公职，涉(🎮)嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(sù )。
编辑丨林维
同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家(jiā )A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报企(qǐ )业总数近七成。
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