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剧情简介
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例(🌎)认定标准，案例(lì )1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明确，企业(🎳)与网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳(🌳)动(dò(📭)ng )管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机(🐔)享受劳动权益。
第一，参照适用新就(jiù )业形态劳动争议专(👇)题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(🗺)”明(míng )确，企业与网(wǎng )约货车司机之间存在用工事实、构成支(⏲)配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系，依(yī )法保障(🍔)网约(🧓)货车司机享受劳动权益。
4.上海电力大学后勤管理处(🕖)(后勤服务中心)原处(chù )长王飞接受可(kě )能影响公正执行公务(🌘)的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受(📰)(shòu )私营企业主安(ān )排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还(🕔)存在其他严重违纪违法问题(tí )，被开除党籍(jí )、开除公(🍨)职，涉(🕗)嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
裁判结(💾)果及(🚉)理由
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第一，参照(🐏)适用新就业形态劳动(dòng )争议专题指导(dǎo )性案例认定标准，案(🚚)例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网约货(🅰)车司(🏒)机(jī )之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(🎵)认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货车司机享受(shòu )劳动权(🔚)益。
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